公司在孕妇孕期不发工资怎么办

一、公司在孕妇孕期不发工资怎么办

公司在孕妇孕期不发工资，孕妇可通过以下途径维权：一是与公司协商，明确指出依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得因女职工怀孕而降低其工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、公司孕期停发孕妇工资违反哪些法律

公司孕期停发孕妇工资违反多部法律。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。孕期停发工资属于克扣、拖欠工资的违法行为。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条明确，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。

《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

孕妇可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付相应赔偿。

三、公司辞退孕期员工需承担哪些法律责任

公司辞退孕期员工，若属违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：一是支付赔偿金，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。二是员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。此外，若因辞退导致员工生育津贴等权益受损，公司需承担赔偿责任，保障员工孕期、产期、哺乳期的合法权益。

当面临公司在孕妇孕期不发工资怎么办的问题时，除了要考虑如何追回应得工资，还有一些相关问题值得关注。比如孕妇在孕期被公司以各种不合理理由辞退该如何维权，以及公司不发工资导致孕妇社保断缴影响生育津贴领取该怎么解决。这些情况都与孕妇在孕期的合法权益紧密相关。如果您在处理公司不发工资问题时，对后续的维权流程、赔偿标准等存在疑问，或是担心遇到其他类似的权益侵害，不要独自烦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们的专业法律团队会为您提供准确有效的解决方案。