厂里开除我就结清工资不给补偿吗

一、厂里开除我就结清工资不给补偿吗

厂里开除你是否结清工资就不给补偿，需看开除情形。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退，比如你严重违反厂规、严重失职给厂方造成重大损害等，厂方无需支付经济补偿，结清工资即可。

但要是厂方无正当理由违法解除劳动合同，或属于非过失性辞退（如你患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），则需支付经济补偿。经济补偿按你在该厂工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若厂方违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。你可与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、厂里开除我有没有补偿

厂里开除你是否有补偿，需根据具体情况判断。

如果是合法开除，比如你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。

但若是违法开除，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如没有法定事由随意开除你，这种情况下，你可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可先与厂里协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、厂里开除我找谁处理

首先需明确厂里开除你的原因是否合法合规。若属违法解除劳动合同，你可采取以下措施：

协商解决：与厂方沟通，说明情况，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。

劳动监察投诉：向当地劳动监察部门反映，监察部门会依法调查处理，责令厂方改正。

劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、相关证据等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若裁决厂方违法解除，你可获相应赔偿。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院最终判定。

具体处理方式要依实际情况而定，关键是要收集好能证明你主张的证据。

当探讨厂里开除我就结清工资不给补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若厂里开除员工的理由不合法，员工除了应得补偿外，还可能有权要求厂里继续履行劳动合同。另外，如果员工在被开除前存在加班情况，厂里也应依法支付加班费。被开除可能会对员工的社保缴纳产生影响，员工需要及时处理社保关系。要是你对厂里开除员工的补偿、加班费计算、社保处理等方面仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。