拖欠工资仲裁费用收取标准是多少

一、拖欠工资仲裁费用收取标准是多少

劳动者因用人单位拖欠工资申请劳动仲裁，不收取费用。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

申请仲裁时，劳动者需在规定时效内，准备好仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条等）以及用人单位拖欠工资的证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会按法定程序进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、拖欠工资仲裁后仍不付咋处理

若拖欠工资仲裁后用人单位仍不支付，您可采取以下措施：首先，可向法院申请强制执行。法院会依法查询用人单位的银行账户、房产、车辆等财产信息，并采取查封、扣押、冻结等措施，强制其支付工资。其次，用人单位拒不执行生效仲裁裁决，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。您可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。此外，还可向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，通过多种途径保障自身合法权益，促使工资得以顺利支付。

三、拖欠工资仲裁未立案要怎么去处理

首先需明确仲裁未立案的原因。若因材料不齐，应按要求补充完善，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。

若认为符合立案条件却未被受理，可向仲裁机构书面说明理由，要求其审查处理。一般仲裁机构会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

若对仲裁机构不作为仍有异议，可向该仲裁机构的上一级主管部门反映，寻求监督处理。同时，也可考虑通过劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付工资，其执法力度有时能快速解决问题。还可以直接向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序追讨工资，但要注意诉讼时效等问题，确保自身权益得到有效维护。

当了解拖欠工资仲裁费用收取标准是多少后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如申请拖欠工资仲裁需要准备哪些材料，通常要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的资料。另外，仲裁结果出来后，如果用人单位不执行，劳动者又该如何维权，此时可以向法院申请强制执行。若你在拖欠工资仲裁过程中，对于费用标准之外的材料准备、后续执行等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。