员工告老板不发工资怎么处理

一、员工告老板不发工资怎么处理

员工告老板不发工资，可通过以下途径处理。员工可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、员工告老板不发工资老板需担何法律责任

老板不发工资需承担以下法律责任：

民事责任：根据《劳动合同法》，老板应支付拖欠工资。逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求老板支付工资和赔偿金。

行政责任：劳动行政部门有权责令老板限期支付工资。逾期不支付，劳动行政部门可对其给予行政处罚。

刑事责任：若老板拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、老板不发工资员工起诉能获哪些法律赔偿

员工起诉老板不发工资，可能获得以下赔偿：

1.拖欠工资：根据《劳动合同法》，员工有权要求老板支付所拖欠的全部工资。

2.经济补偿：若用人单位未及时足额支付工资，员工解除劳动合同，可按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.赔偿金：劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨员工告老板不发工资怎么处理时，除了解决当下的讨薪问题，还有其他相关事宜值得关注。比如，若老板长期不发工资，员工因此离职，能否获得经济补偿呢？答案是在符合法定条件下是可以的。另外，不发工资期间，员工的社保权益可能也会受影响，后续该如何保障也是需要考虑的。如果您在员工告老板不发工资的处理过程中，或是在经济补偿、社保权益等方面存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。