未签合同双倍工资仲裁咋走

在工作中，很多人都遇到过入职后单位迟迟不签劳动合同的情况。这时候，劳动者可就面临着不少风险，比如工资发放不规范、社保缴纳有问题等。其实，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，如果要通过仲裁来争取这双倍工资，具体该怎么走流程呢？下面就来给大家详细说说。

一、确认仲裁条件

要申请未签合同双倍工资仲裁，得先看看自己是否满足条件。首先，得有劳动关系的存在。比如小王在一家小公司上班，虽然没签合同，但他每天按时打卡，接受公司管理，公司也给他发工资，这就形成了事实上的劳动关系。其次，入职时间得超过一个月且不满一年。要是刚入职没几天，那肯定不符合要求。另外，得有相关证据能证明劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、准备仲裁材料

准备材料可是关键的一步。第一，要写好仲裁申请书，里面得写清楚自己和用人单位的基本信息，仲裁请求（也就是要求支付双倍工资的具体金额），事实和理由。第二，得收集证据。除了前面说的工作证、考勤记录、工资发放记录外，同事的证人证言也可以作为证据。比如小张申请仲裁时，就找了两个同事给他作证，证明他在公司的工作情况。第三，要准备好自己的身份证复印件和用人单位的工商登记信息。

三、提交仲裁申请

材料准备好后，就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请了。提交申请时，要注意仲裁时效，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。把材料交给仲裁委员会后，他们会进行审查，如果符合受理条件，就会在5个工作日内受理，并通知你和用人单位。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。开庭时，双方都要进行陈述和辩论。劳动者要在庭上把自己的情况说清楚，出示证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位未签合同的事实。用人单位也会进行答辩。比如在一次仲裁庭审中，劳动者小李拿出了自己的工资转账记录和工作群聊天记录，有力地证明了自己的主张。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等着仲裁委员会出结果了。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果案情复杂，可能会延长15日。拿到仲裁结果后，如果双方都没有异议，用人单位就得按照裁决支付双倍工资。要是用人单位不服裁决，可能会向法院提起诉讼，这时候劳动者就得积极应对后续的诉讼程序。

仲裁结果出来后，也可能会面临一些后续问题。比如用人单位拒不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果双方都有不同意见，要进入诉讼程序。这些情况处理起来可就更复杂了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。