不发工资能否申请仲裁

一、不发工资能否申请仲裁

若用人单位不发工资，劳动者有权申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。首先需明确，工资是劳动者付出劳动应得的报酬。用人单位不发工资，构成对劳动者权益的侵害。

申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系及工资未发放事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会按法定程序审理，一般会先进行调解，调解不成则依法裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，不发工资可通过申请仲裁维护自身合法权益。

二、不发工资除仲裁外还能怎么维权

不发工资除仲裁外，还有以下维权途径：

向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求支付工资，也可请工会或第三方共同与单位协商，达成和解协议。

向人民法院申请支付令：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出。若单位提出书面异议，支付令失效，劳动者需通过仲裁或诉讼解决。

三、不发工资投诉能维权吗

不发工资投诉能维权。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。若其不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，投诉时需准备能证明劳动关系和工资未发放事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。所以，通过向劳动行政部门投诉，是劳动者维护薪资权益的有效途径。

当我们探讨不发工资能否申请仲裁时，除了明确这一问题本身，还有相关情况值得关注。若成功申请仲裁并胜诉，公司仍拒不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。另外，不发工资可能还涉及经济补偿，根据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您在不发工资申请仲裁方面，比如仲裁流程、证据收集等存在疑问，或者对后续执行、赔偿等有困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。