辞职后是否可得经济赔偿

一、辞职后是否可得经济赔偿

辞职后能否获得经济赔偿，需分情况判断。若劳动者因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。但依据法律，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者被迫辞职的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞职未获补偿通过法律途径能解决吗

辞职未获补偿能否通过法律途径解决，需视具体情况而定。若因个人原因主动辞职，一般无补偿，法律途径难获支持。但依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者被迫辞职的，用人单位应支付经济补偿。

若属后种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过收集存在劳动关系、单位违法情形及自身权益受损等证据，走法律程序维护权益。

三、辞职未签合同走法律途径能获赔偿吗

辞职时未签劳动合同，走法律途径有可能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若劳动者主动辞职，一般没有经济补偿；但因用人单位存在未签合同等违法行为而被迫辞职，可主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资。需注意，适用一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

当探讨辞职后是否可得经济赔偿时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的要点。比如，如果员工是被迫辞职，像是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，这种被迫辞职员工是可以获得经济赔偿的。另外，经济赔偿的计算方式也很关键，它通常和员工的工作年限、工资水平等因素有关。要是你对辞职后经济赔偿的具体情形、计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。