60岁以上员工无故被辞退是否有补偿

一、60岁以上员工无故被辞退是否有补偿

这需分情况来看。

若60岁以上员工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。此时被无故辞退，是否有补偿要看双方签订的劳务合同约定。若合同中有关于辞退补偿的条款，按约定执行；若没有，则通常无法定补偿。

若60岁以上员工未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系，用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、60岁以上在事故中需赔偿误工费不

60岁以上在事故中是否需赔偿误工费，要视具体情况而定。

一般而言，我国法律并未对误工费的赔偿设置年龄上限。若60岁以上老人有实际工作，因事故导致其收入减少，侵权人应赔偿误工费。例如老人仍在单位正常工作，有工资流水、劳动合同等证明收入，事故后无法工作导致工资停发或减少，就可主张赔偿。

反之，若老人已退休且无再就业，没有实际收入损失，通常难以主张误工费。

所以，关键在于老人有无实际工作及收入因事故受损，主张时需提供充分证据，如劳动合同、收入证明、银行流水等。

三、60岁以上误工费要什么证据

主张60岁以上误工费，需提供以下关键证据：

1.误工证明：由工作单位出具，写明误工起止时间、月收入状况等。

2.劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系。

3.工资发放记录：如银行流水、工资条等，体现收入情况。

4.工作证或考勤记录：证实其工作身份及出勤情况。

5.因误工就医的病历、诊断证明：证明因受伤或患病导致误工。

6.鉴定意见：若有伤残等情况，相关鉴定意见可辅助证明误工时长及对劳动能力的影响。

总之，要形成完整证据链，证明虽超60岁但仍有劳动收入且因特定事由导致误工，以此争取误工费赔偿。

当谈到60岁以上员工无故被辞退是否有补偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如补偿的具体计算方式，通常依据工作年限和工资水平等来确定。另外，如果员工认为自身权益受损，该如何进行有效的维权也是关键问题。在实际情况中，可能还会涉及到证据收集等方面的难题。若您家中有60岁以上员工遇到无故被辞退的情况，或是对补偿的计算、维权途径等存在疑问，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。