辞退后发现员工入职造假能追责吗

一、辞退后发现员工入职造假能追责吗

辞退后发现员工入职造假能否追责需分情况判断。

若员工入职时提供虚假学历、工作经历等关键信息，使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立劳动合同，依据《劳动合同法》，该合同可被认定无效。即便已辞退，若因入职造假给单位造成经济损失，如项目失败、额外招聘成本等，单位有权依据《民法典》侵权责任编要求员工赔偿损失。

不过，若造假信息对工作无实质影响，或单位在招聘时未明确相关信息的重要性，单位追责较难得到法律支持。且单位需在诉讼时效内主张权利，一般为三年。

二、辞退后发现怀孕怎么赔偿

若员工被辞退后发现怀孕，且辞退时单位不知其怀孕，需看辞退是否合法。若属违法辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若辞退合法，单位无需因员工后续发现怀孕额外赔偿。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、辞退后发现怀孕能否恢复劳动关系

辞退后发现怀孕，能否恢复劳动关系需分情况判断。若单位辞退时不知员工怀孕，且辞退理由符合法律规定，如员工严重违反用人单位规章制度等，一般不能恢复。因为该辞退行为合法有效。

若单位辞退时未考虑员工怀孕事实，且辞退理由不合法，如以不能胜任工作但未经过培训或调岗等，员工可要求恢复劳动关系。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。此时员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系，并主张辞退日至恢复日期间工资损失等。

当探讨辞退后发现员工入职造假能追责吗这个问题时，其实还有一些相关情况需关注。若员工入职造假的行为给公司造成了经济损失，公司不仅能追责，还可要求赔偿相应损失。譬如因员工能力与简历不符，导致工作失误给公司带来的直接经济损失，或是因招聘该员工产生的额外费用等。此外，若造假涉及证书等重要信息，公司的声誉也可能受影响。若你对追责方式、赔偿范围等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员帮您理清思路。