辞职后没有劳动合同怎么办

一、辞职后没有劳动合同怎么办

辞职后没有劳动合同，若涉及劳动权益纠纷，可收集相关材料证明劳动关系。能证明的材料有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若要维权，例如主张未签合同的双倍工资差额（辞职一年内提出），可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁委申请仲裁，需提交仲裁申请书及上述证明材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、辞职无劳动合同如何保障自身合法权益

辞职时无劳动合同，可通过以下方式保障权益：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

确定存在劳动关系后，若单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等情况，可书面通知单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及经济补偿等权益。

三、无劳动合同辞职遇纠纷法律如何维权

无劳动合同辞职遇纠纷，可通过以下途径维权：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后与单位协商解决纠纷，主张自入职第二个月起至一年内的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临辞职后没有劳动合同的情况，除了要解决当下这个棘手问题，还有一些相关情况需关注。比如没有劳动合同，可能会影响社保缴纳记录的证明，进而影响后续社保权益的享受，像医保报销、养老金领取等。而且在计算工作年限以获取相应经济补偿时，没有合同也可能会产生纠纷。若后续找新工作，新单位要求提供工作证明，没有劳动合同也会带来不便。如果您对辞职后没有劳动合同的处理、社保权益保障以及工作证明开具等问题还有疑问，别错过解决机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。