开始用工后多久得签劳动合同

一、开始用工后多久得签劳动合同

根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用工后一个月内签合同是合规要求，否则用人单位将面临支付双倍工资等法律责任。

二、未及时签劳动合同员工有何法律权益

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者遇到此类情况，可保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

未签劳动合同，员工可获以下赔偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从用工满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

无固定期限劳动合同待遇：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应按无固定期限劳动合同履行义务，否则需承担相应法律责任。

在探究开始用工后多久得签劳动合同后，我们还需了解一些相关问题。比如，若用人单位超过规定时间未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，这段期间用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。另外，超过一年未签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若你在签订劳动合同的时间、赔偿等方面仍有疑问，或者遭遇类似复杂情况不知如何处理，别错过网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你解答。