用人单位违反合同担什么责

一、用人单位违反合同担什么责

用人单位违反合同需承担违约责任。常见责任形式如下：

1.继续履行：若劳动者要求，用人单位应继续履行合同义务。

2.支付违约金：依合同约定向劳动者支付违约金。

3.赔偿损失：赔偿劳动者因违约遭受的经济损失，如工资差额、培训费用等。

比如，用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，若合同已无法继续履行，用人单位需支付违约金并赔偿损失。具体责任承担要依合同约定及实际损害情况确定，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。

二、用人单位违约劳动者如何依法维权

用人单位违约，劳动者可按以下方式维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，指出其违约行为并要求改正，达成和解协议。

2.投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。如用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出申请。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动者面对用人单位违约能获哪些法律赔偿

劳动者面对用人单位违约，可获以下常见赔偿：

1.经济补偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.工资报酬及赔偿金：用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，应支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3.工伤待遇赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险费致劳动者受工伤，需支付工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当探讨用人单位违反合同担什么责时，其实还有一些相关问题值得关注。比如用人单位违约后，劳动者的经济补偿标准是怎样确定的，这与违约责任的承担紧密相关。若用人单位违约导致劳动者无法正常工作，劳动者在这段期间的工资待遇又该如何处理。这些都是在用人单位违反合同后可能会面临的情况。如果您在遇到用人单位违反合同的问题时，对于责任承担细节、经济补偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。