10年以上员工如何拿到赔偿

一、10年以上员工如何拿到赔偿

工作10年以上员工若想拿到赔偿，需区分不同情形：

单位违法解除：若单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

单位存在法定过错：如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，计算方式同上。

员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、10年以上的员工辞退有补偿吗

10年以上员工被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定情形，无需支付补偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年以上，支付十个月以上工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、10年以上派遣工被辞退怎么补偿

劳务派遣工被辞退，补偿情况分不同情形。

若用工单位将10年以上派遣工退回劳务派遣单位，用工单位通常无需支付补偿。但劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位应支付经济补偿。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作10年以上，经济补偿至少为10个月工资，赔偿金则至少为20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨10年以上员工如何拿到赔偿时，除了正常的赔偿获取途径，还有一些相关情况值得关注。比如若企业进行经济性裁员，10年以上员工在优先留用范围内，若被裁应获得相应赔偿。另外，员工因企业未依法提供劳动条件等自身无过错原因离职，也能拿到赔偿。这些情况下的赔偿标准、计算方式等可能存在差异。如果您是10年以上员工，对赔偿的具体流程、金额计算等还有疑问，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。