没上满三个月辞退员工怎么赔偿的

一、没上满三个月辞退员工怎么赔偿的

用人单位没满三个月辞退员工，赔偿分不同情形：

合法辞退且员工有过错，如在试用期间被证明不符合录用条件等，单位无需赔偿。

无过失性辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退，如单位无正当理由辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、未上满三月辞退员工未依法赔偿怎么办

若用人单位未上满三月辞退员工且未依法赔偿，员工可采取以下措施维权：首先与单位协商，明确告知其辞退行为可能违法，依据《劳动合同法》，若属违法辞退，应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作不满半年的，向劳动者支付半个月工资。协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未依法赔偿未满三月被辞员工有啥法律途径

员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与单位沟通，明确指出单位违法解除劳动合同，要求依法支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨没上满三个月辞退员工怎么赔偿的问题时，还有一些相关情况需要了解。若员工在试用期内不符合录用条件被辞退，企业无需支付赔偿，但需有明确的录用条件和证据证明员工不符合。而如果是企业无正当理由辞退员工，除了要支付赔偿，还可能面临劳动仲裁等法律风险。另外，赔偿金额的计算是否包含绩效奖金等细节也值得关注。要是你在员工辞退赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿计算方式的具体细节、不同情形下的法律依据等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。