如何计算孕期被辞退的经济补偿金

一、如何计算孕期被辞退的经济补偿金

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不能随意辞退。若违法辞退，需支付经济赔偿金。

经济赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、孕期被辞退申请经济补偿有哪些法律依据

孕期被辞退申请经济补偿的法律依据如下：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，根据该法第八十七条，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，《妇女权益保障法》第二十七条也明确，任何单位不得因结婚、怀孕等情形，辞退女职工。

三、孕期被辞退申请赔偿的法律流程是怎样的

孕期被辞退，劳动者申请赔偿有以下流程：

1.收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录、通话录音等能证明劳动关系、工资待遇、被违法辞退事实的材料。

2.协商解决：主动与用人单位沟通，阐明自身权益及法律依据，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商过程注意保留记录。

3.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

4.申请仲裁：调解不成或不履行调解协议，自争议发生之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨如何计算孕期被辞退的经济补偿金时，除了明确补偿金的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业违法辞退孕期女职工，女职工不仅能获得经济补偿金，还可要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作直至孕期、产期、哺乳期结束。另外，在争取经济补偿过程中，女职工需收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以保障自身权益。若你对孕期被辞退的经济补偿计算细节、证据收集方法或恢复劳动关系等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。