上班玩手机被开除算无故辞退吗

一、上班玩手机被开除算无故辞退吗

上班玩手机被开除是否算无故辞退，需分情况判断。

若用人单位的规章制度明确规定上班期间禁止玩手机，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示，劳动者上班玩手机属于严重违反此制度的行为，那么单位据此开除劳动者不属于无故辞退，无需支付经济补偿。

但如果单位规章制度没有相关规定，或者虽有规定但制定程序不合法、未向劳动者公示，又或者劳动者偶尔玩手机未达到严重违反规章制度的程度，单位就将其开除，则可能构成无故辞退。此时劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、上班玩手机被开除是否符合法律辞退规定

上班玩手机被开除是否符合法律规定，需看具体情形。若用人单位的规章制度明确将上班玩手机列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，此时劳动者多次或长时间玩手机影响工作，用人单位以此解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定，无需支付经济补偿。

但如果单位无相关规定，或虽有规定却不合理、未公示，仅因偶尔一次玩手机就开除员工，则可能构成违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、上班玩手机被开除，员工能否获法律补偿

上班玩手机被开除，员工能否获补偿需分情况判断。若公司有明确且合法的规章制度，将上班玩手机列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工多次违反规定玩手机，公司依此开除员工，属合法解除，员工难获补偿。

若公司无此类规定，或制度制定未履行民主程序、未公示，或玩手机未达严重违纪程度，公司开除员工属违法解除。此时，员工可根据《劳动合同法》，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨上班玩手机被开除算无故辞退吗这个问题时，还会衍生出一些相关疑问。比如，若上班玩手机被认定为严重违反公司规章制度而被开除，公司是否需要支付经济补偿？另外，如果员工认为公司以玩手机为由开除属于无故辞退，该通过什么途径来维护自身权益。这些都是和“上班玩手机被开除算无故辞退吗”紧密相关的问题。如果你在工作中遇到类似的劳动纠纷，对相关法律问题还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。