在公司工作满6个月被劝退怎么办

一、在公司工作满6个月被劝退怎么办

首先，需明确公司劝退属于解除劳动关系行为。若公司无合法理由劝退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，你可主张继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。所以在此情况下，你有权要求公司支付相当于一个月工资标准的赔偿金。你要收集好能证明劳动关系及工作时长等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益，与公司协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、在公司工作2年被辞退应怎么补偿

若公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，你可主张以下补偿：

1.经济补偿：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。即你工作两年，可获两个月工资补偿。这里的月工资是指你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.违法解除劳动合同的赔偿金：为经济补偿标准的二倍，也就是四个月工资。

你应先与公司协商补偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权，以保障自身合法权益。

三、在公司工作4个月被劝退需要赔偿多少

若公司无正当理由劝退你，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。你工作4个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。而违法解除需支付双倍经济补偿金，即一个月工资。

这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

若公司有正当理由，如你严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

当面临在公司工作满6个月被劝退的情况，除了要清楚当下应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如被劝退时的经济补偿问题，根据法律规定，工作满6个月不满一年通常可获一个月工资的补偿。另外，若公司存在违法解除劳动合同的情形，员工还可要求双倍赔偿。同时，离职后的社保接续、档案转移等事宜也需要妥善处理。如果你在被公司劝退过程中，对经济补偿标准、赔偿申请流程以及后续手续办理等方面仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。