员工拒绝调岗又不离职咋办

一、员工拒绝调岗又不离职咋办

若员工拒绝调岗又不离职，单位需依法依规处理。首先，审查调岗合理性。若调岗不具备充分合理性，如工作地点大幅变更、薪资待遇降低等，单位强行调岗可能构成违法。若调岗合理，如因生产经营需要且未对员工造成明显不利影响，可与员工充分沟通，说明调岗必要性及合理性。

若沟通后员工仍拒绝，单位可依据合法有效的规章制度处理。规章制度需经民主程序制定且已向员工公示，其中明确规定员工不服从合理调岗属于严重违纪行为。此时，单位可按规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。若单位无相关制度或调岗不合理，直接解除劳动合同将面临支付赔偿金风险。

二、员工拒绝调岗能得到经济补偿金吗

这需视具体情况而定。若单位单方面强制调岗，且新岗位与原岗位存在较大差异，如工作地点大幅变动、工作内容完全不同等，员工拒绝调岗，单位以此解除劳动合同，员工可获经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果调岗是基于劳动合同约定或企业合理经营需要，且新岗位待遇相当，工作条件无明显恶化等，员工拒绝调岗，单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。所以关键在于调岗是否合理合法，这是判断员工能否获经济补偿金的核心要点。

三、员工拒绝调岗最佳方法是什么

首先需明确，调岗属于变更劳动合同内容。员工若拒绝调岗，关键在于看调岗是否合理。若调岗具有合理性，如基于企业经营需要且对员工劳动报酬、工作条件等无不利影响，员工拒绝可能面临不利。

若调岗不合理，员工可采取以下措施：一是与单位协商，明确指出调岗不符合劳动合同约定，要求按原合同履行。二是可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。三是申请劳动仲裁，以调岗不合理为由，要求恢复原工作岗位或给予相应经济补偿等。在整个过程中，员工要注意保留好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，以维护自身合法权益。

当面临员工拒绝调岗又不离职咋办的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。一方面，企业要考虑调岗的合理性，如果调岗不合理，员工有权拒绝。另一方面，若员工拒绝调岗影响了正常工作秩序，企业也不能随意辞退员工，否则可能面临支付经济赔偿金的风险。在这种情况下，如何合法合规地处理后续事宜，成为企业的一大难题。如果你在员工调岗、辞退补偿等方面还有疑问，不知道怎样妥善解决此类问题，别让难题困扰你，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你出谋划策。