公司5个月不发工资该怎么办

一、公司5个月不发工资该怎么办

公司5个月不发工资，劳动者可通过以下途径解决：首先，可与公司协商，要求其支付工资，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好劳动合同、工资条等证据材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、公司5个月不发工资，法律途径如何维权

公司5个月不发工资，你可通过以下法律途径维权：首先，可与公司协商，明确要求其及时支付工资并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发的材料，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面仲裁申请，仲裁委受理后一般会在45日内作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求公司支付工资。

三、公司拖欠5个月工资，申请劳动仲裁能成功吗

原则上申请劳动仲裁大概率能成功。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠5个月工资，已明显违反该规定。

申请劳动仲裁时，你需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，仲裁委通常会支持劳动者诉求。仲裁委可裁定公司支付拖欠工资，若解除劳动关系，还可能要求支付经济补偿。不过，具体结果受证据、公司实际情况等因素影响。

当面临公司5个月不发工资该怎么办的问题时，除了采取常规的维权手段外，还有一些相关情况需要了解。比如，若成功追讨回工资，这笔补发的工资在税务方面如何处理，会不会因为集中发放导致纳税增多。另外，如果因公司拖欠工资导致员工被迫离职，员工还能争取哪些额外补偿。这些都是和公司拖欠工资紧密相关的问题。倘若您在处理公司拖欠工资的过程中仍有疑问，或是对后续问题有顾虑，别让疑惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。