没签合同被辞补偿标准是多少

在职场上，很多人都有过这样的担忧，辛辛苦苦工作，却没和单位签合同，心里总是不踏实。要是哪天突然被辞退，自己的权益该怎么保障呢？没签合同就被辞退，这时候劳动者心里肯定慌得不行，最关心的就是能得到多少补偿。接下来咱们就详细说说没签合同被辞的补偿标准这事儿。

一、未签合同双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资5000元。那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是除了正常工资外，还得额外支付7个月的工资，总共35000元。这里要注意，双倍工资的计算是从用工满一个月的次日开始，最多计算11个月。

二、违法辞退经济补偿

如果用人单位没有合法理由辞退未签合同的劳动者，还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了1年零3个月，月工资6000元，公司违法辞退他，那么公司需要支付他1.5个月工资的经济补偿，也就是9000元。

三、补偿计算的工资基数

计算补偿的工资基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小王工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元，那么他的平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200）÷6=4650元。

四、维权途径及所需材料

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应的补偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、双方身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没拿到应有的补偿只是事情的一个阶段，后续可能还会面临用人单位的各种推诿、拖延支付补偿款等问题。这些问题要是处理不好，劳动者的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，在劳动纠纷领域有丰富的经验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利拿到应得的补偿，让你在职场维权的道路上更有底气。