被辞退了又让回去上班应该回去吗

一、被辞退了又让回去上班应该回去吗

从法律角度看，这涉及到劳动合同变更等问题。首先，需明确当初辞退的原因及程序是否合法合规。若此次要求回去上班是基于单位正常的业务调整或误解消除等合理原因，且回去后的工作待遇、工作条件等未发生不利变化，回去上班不失为一种选择，毕竟重新建立劳动关系可能带来一定的稳定性。

但如果当初辞退存在违法情形，比如无故辞退等，此次让回去上班又没有合理说明，且可能存在后续再次不合理辞退的风险，那就要谨慎考虑。因为再次入职后，若遭遇同样问题，维权可能会因劳动关系恢复而变得复杂。建议仔细与单位沟通此次回去上班的具体情况，包括工作内容、待遇、后续发展等，综合权衡后再做决定，必要时也可咨询专业律师获取更精准的法律建议。

二、被辞退又被召回，从法律角度应回去上班吗

是否从法律角度回去上班需分情况。若辞退程序合法，双方劳动关系已解除，此时召回相当于新的用工邀约，你有自主决定权，可选择接受或拒绝。若辞退不合法，比如单位无正当理由、未按法定程序辞退，你可主张恢复劳动关系，若被召回可视为单位纠正错误，回去上班符合恢复劳动关系诉求。若你已获得违法辞退的赔偿金且接受，一般意味着认可劳动关系终结，此时可拒绝召回；若未获赔偿且想继续工作，回去上班能保障权益，避免后续维权不确定性。

三、被辞退召回后拒绝上班，从法律看有无风险

有一定法律风险。若用人单位召回员工，通常双方劳动关系恢复，员工有义务按要求上班。若员工无正当理由拒绝，可能构成旷工。

根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。若单位规章制度明确旷工达到一定天数属严重违纪，单位以此解除与员工的劳动关系，无需支付经济补偿。

不过，若员工有合理理由，如身体原因且有医院证明等，拒绝上班不构成违纪。若单位违法召回，如召回后工作条件、薪资等大幅降低，员工拒绝有一定合理性。

当面临被辞退了又让回去上班应该回去吗的问题时，除了当下的纠结，还有一些相关情况值得考虑。比如回去上班后职位、薪资是否会有变动，若职位降低、薪资减少，那回去可能并不划算。另外，要思考被辞退又召回的原因，若公司只是临时缺人手，之后可能还会有类似辞退情况。如果你在做决定时，对回去上班的权益保障、后续职业发展等方面存在疑问，或者想了解相关法律规定来维护自身权益，别错过获取专业建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。