没签合同辞职是否有赔偿

一、没签合同辞职是否有赔偿

没签合同辞职，劳动者可能获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，劳动者工作了5个月没签合同，从第2个月起，用人单位需支付双倍工资，即额外再支付4个月工资作为赔偿。

不过，若用人单位有证据证明是因劳动者原因未签订合同，则无需支付双倍工资。同时，主动辞职一般没有经济补偿，但如果是因用人单位存在未提供劳动保护等法定过错情形而辞职，劳动者可主张经济补偿。

二、没签合同辞工到期不让走怎么办

未签订书面劳动合同，劳动者可随时离职，若到期单位不让走，可采取以下措施维权：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明你在此单位工作过。

2.与单位协商：明确告知单位，依据《劳动合同法》规定，未签合同你有权离职，要求单位办理离职手续并结算工资。

3.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、拖欠工资等，并办理离职手续。

三、没签合同辞职后是否能拿双倍赔偿

问题分析：此问题属于劳动法律范畴，核心在于未签合同辞职时双倍赔偿的判定。

信息整理：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

回答撰写：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你签合同，你辞职时可主张双倍工资赔偿。计算方式为从第二个月起至实际签订合同前一日，按每月工资标准支付双倍工资。但需注意仲裁时效，一般从你知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时辞职通常不能主张双倍赔偿了。

在探讨没签合同辞职是否有赔偿时，其实还有相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同辞职后社保权益保障也很关键，单位可能存在未依法缴纳社保的情况，这会影响劳动者的社保待遇。如果您对没签合同辞职赔偿的具体计算、双倍工资的主张流程或社保权益维护等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。