在工厂干了一年被辞退有补偿吗

一、在工厂干了一年被辞退有补偿吗

在工厂干了一年被辞退，是否有补偿需分情况判断。

若工厂是合法辞退，如员工严重违反工厂规章制度、被依法追究刑事责任等，依据《劳动合同法》，工厂无需支付补偿。

若工厂是违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，员工可要求工厂支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作一年应支付一个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付两个月工资作为赔偿金。

若工厂因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，应支付一个月工资作为经济补偿。

二、在工厂干了三年辞职有没有补偿

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在以下情形，员工辞职工厂应支付补偿：

工厂未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患。

未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资。

未依法为员工缴纳社会保险费。

工厂的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益。

因工厂以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

若符合上述情况，员工可依据《劳动合同法》相关规定辞职并要求补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、在工厂干了十几年被劝退怎么办

首先需明确，工厂劝退属于解除劳动关系的行为。若您不存在过错，工厂此举涉嫌违法解除劳动合同。

您可先与工厂协商，要求支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

若协商不成，您可申请劳动仲裁。收集能证明您工作年限、工资标准等的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁时，您可主张工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

同时，若工厂存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，您还可一并要求其纠正并给予相应赔偿。总之，您要积极维护自身合法权益。

当我们探讨在工厂干了一年被辞退有补偿吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。若工厂辞退员工属于违法解除劳动合同，除了经济补偿，员工还能要求工厂支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，如果工厂辞退员工时未提前通知，员工还可能获得代通知金。这些额外的权益与补偿问题可能会让您感到复杂。要是您对工厂辞退补偿的具体计算、权益争取等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为您详细分析。