工作十几年主动辞职的老员工有补偿么

一、工作十几年主动辞职的老员工有补偿么

一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也可能需支付经济补偿。所以，要综合具体情况判断老员工主动辞职是否有补偿。

二、工作十几年因为生病了被公司辞退了

公司此举可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，十几年工作年限医疗期通常为9到24个月。

你可先确定自己是否还处于医疗期内。若在医疗期，公司辞退属违法，你可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

你可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、工作十几年在职员工辞职咋赔偿

在职员工主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若员工因个人原因，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除，无补偿。

但存在特殊情形，用人单位需支付经济补偿。如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工据此解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十几年，可能获十多个月工资补偿。

当探讨工作十几年主动辞职的老员工有补偿么这个问题时，除了一般情况下主动辞职无补偿的情况，还有一些特殊情形值得关注。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，即便员工主动辞职，依据法律规定也是可以获得经济补偿的。另外，若员工因自身重大疾病等客观原因主动辞职，虽不属于法定补偿情形，但与单位协商后也可能争取到一定补偿。若你对主动辞职补偿问题还有更多疑问，想了解具体案例的处理方式等，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮获取帮助。