不准离职怎么办

一、不准离职怎么办

员工有离职的权利。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位可解除劳动合同，无需单位批准。若单位以各种理由不准离职，员工按法定程序通知后，到期可自行离职。若单位因此扣发工资、不为员工办理离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资、办理离职证明、转移档案和社保关系等。同时注意保留好提前通知单位的证据，如书面通知的快递底单、单位签收记录等。

二、被单位不准离职，法律途径能解决吗

可以通过法律途径解决。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。若单位不准离职，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意保留提前通知单位离职的证据，如书面通知的送达凭证等。

三、单位不准离职，申请劳动仲裁能成功吗

单位不准离职，申请劳动仲裁一般能成功。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，此为法定解除权。

若单位以不合理理由拒绝离职申请，劳动者按规定履行通知义务后申请仲裁，仲裁机构通常会支持。劳动者需提供已履行通知义务的证据，如书面辞职信、邮件记录等。

不过，若劳动者未按法定程序离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，这可能影响仲裁结果。

在探讨不准离职怎么办这个问题时，其实还有一些情况值得我们关注。比如若在不准离职期间遭遇工资克扣、社保断缴等问题该如何处理，这些与离职紧密相关。工资是劳动者应得的报酬，社保关系到劳动者的权益保障。一旦遇到这种情况，劳动者要懂得维护自己的合法权益。如果您在处理不准离职问题以及后续由此可能产生的工资社保等相关事宜上存在疑惑，想要获取更详细更专业的法律建议，就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。