哪此情况可以不支付补偿赔偿

一、哪此情况可以不支付补偿赔偿

不同场景下可不支付补偿赔偿的情况不同，以下列举常见情形：劳动关系依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职、试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危使劳动合同无效、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿。侵权责任若损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任；损害是因第三人造成的，第三人承担侵权责任；因不可抗力、正当防卫、紧急避险造成损害且无超过必要限度等情形，可不承担责任。

二、哪些情形下法律允许不支付补偿赔偿

不同法律场景下不支付补偿赔偿的情形不同：

劳动合同：依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职、试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈等致合同无效、被依法追究刑事责任，用人单位无需支付经济补偿。

侵权责任：损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任；损害是因第三人造成的，第三人承担侵权责任；因不可抗力造成他人损害的，一般不承担责任，但法律另有规定的除外。

合同违约：若因不可抗力等不可归责于当事人的事由导致违约，当事人可部分或全部免除责任，无需支付违约赔偿，但法律另有规定的除外。

三、法律规定不用支付补偿赔偿的情形有哪些

不同法律场景下不用支付补偿赔偿的情形不同。在劳动合同方面，依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危使劳动合同无效、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿。

在侵权责任方面，若损害是因受害人故意造成、第三人造成、不可抗力、正当防卫、紧急避险造成且避险措施适当，行为人不承担赔偿责任。

当探讨哪些情况可以不支付补偿赔偿时，除了已解答的情况外，还有一些关联要点值得关注。比如在合同关系中，若对方先出现严重违约行为，导致合同目的无法实现，己方在符合法律规定和合同约定的情形下，是可以不支付补偿赔偿的。另外，在某些侵权事件里，如果能证明损害结果是由受害人故意造成的，也无需承担补偿赔偿责任。要是你对这些不支付补偿赔偿的具体判定、证据收集等问题存在疑问，想进一步深入了解相关法律细节，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你精准解答。