员工怎样向公司仲裁工伤

一、员工怎样向公司仲裁工伤

员工向公司仲裁工伤，需按以下步骤进行。首先要准备材料，包括仲裁申请书、与公司存在劳动关系证据（如劳动合同、工资发放记录等）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。然后去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交准备好的材料。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，若受理会通知双方并安排仲裁时间。

仲裁时，员工需陈述诉求及事实理由，提供证据证明工伤情况及应享权益。公司会进行答辩。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行审理，一般会先调解，调解成功会制作调解书，若调解不成则作出裁决。员工对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。

二、员工仲裁工伤时公司不配合怎么办

员工仲裁工伤时公司不配合，员工可采取以下措施。首先，自行收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等能证明劳动关系和工伤事实的材料。若公司拒绝提供相关材料，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司提供。

其次，在仲裁过程中，依据“谁主张、谁举证”原则，员工承担举证责任，但部分证据由用人单位掌握管理的，用人单位应提供，否则承担不利后果。

再者，若公司不出庭，仲裁庭可缺席裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若公司不履行生效裁决，员工可向法院申请强制执行。

三、员工仲裁工伤公司不配合能追究法律责任吗

员工仲裁工伤，公司不配合可能被追究法律责任。依据《工伤保险条例》，用人单位有协助工伤调查核实等义务。若公司拒不配合调查，社会保险行政部门可责令改正，处2000元以上2万元以下罚款。仲裁阶段，若公司拒绝提供证据等，仲裁机构可根据查明事实认定。员工依法主张权益，公司无正当理由不配合，损害员工权益，员工可要求公司承担因不配合导致的额外损失赔偿。若公司行为构成拒不执行仲裁裁决，情节严重的，可能面临刑事处罚。

当我们探讨员工怎样向公司仲裁工伤时，其实还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如工伤认定后，员工可获得哪些具体的赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，若仲裁过程中公司不配合，员工该如何应对。这些都是在工伤仲裁中可能遇到的实际问题。如果您在员工向公司仲裁工伤这一过程中，对赔偿项目明细、应对公司不配合的办法等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。