劳动仲裁是否受理欠薪问题
劳动仲裁受理欠薪问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围，欠薪即属于劳动报酬争议。
劳动者遭遇欠薪，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。
所以，若遇到欠薪情况，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、劳动仲裁是否属于起诉
劳动仲裁不属于起诉。
劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种准司法性质的活动，仲裁委依据相关劳动法律法规及事实作出裁决。
而起诉是指当事人向人民法院提起诉讼，请求法院对纠纷进行审理并作出判决。只有在对劳动仲裁裁决不服时，才可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。二者性质不同，程序先后有别，不能混淆。劳动仲裁是为了快速、便捷地解决劳动纠纷，若对仲裁结果不满意，才进入诉讼程序，以获得更全面的司法救济。
三、劳动仲裁是按绩效工资吗
劳动仲裁涉及工资计算时，绩效工资通常是计算范畴。
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。绩效工资作为工资组成部分，在劳动仲裁中会依据相关证据和规定来确定数额。
比如，劳动合同有明确约定绩效工资标准及计算方式的，依约计算；若没有明确约定，可参考用人单位的绩效考核制度、工资发放记录等证据来认定。用人单位有义务提供这些证据证明绩效工资情况，否则可能承担不利后果。总之，劳动仲裁会综合多方面因素准确认定包含绩效工资在内的劳动者应得工资，以保障劳动者合法权益。
当探讨劳动仲裁是否受理欠薪问题时，还有相关的要点值得关注。若劳动仲裁受理了欠薪问题并作出裁决，公司拒不执行怎么办？这种情况下，劳动者可向法院申请强制执行。另外，申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要是超过这个时间，可能会面临一些不利情况。如果你在欠薪及劳动仲裁方面还有诸如仲裁流程、证据收集等疑问，别让这些难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
