被开除劳动仲裁流程是什么

一、被开除劳动仲裁流程是什么

被开除申请劳动仲裁，流程如下：首先，收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等能证明劳动关系和被开除事实的材料。其次，准备仲裁申请书，申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。然后，向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。接着，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方。之后，参与庭审，在庭上陈述事实、举证、质证、辩论。最后，仲裁委自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

二、被开除劳动仲裁需准备哪些证据

被开除申请劳动仲裁，需准备以下证据：

1.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，用以证明你与单位存在劳动关系及工作期限。

2.开除证明：单位出具的开除通知、解除劳动关系的书面文件等，明确开除事实和时间。

3.工作表现证据：如业绩报告、奖励证书等，证明你工作表现良好，反驳单位不合理的开除理由。

4.沟通记录：与单位领导、人事关于开除事宜的短信、邮件、微信聊天记录等，可反映开除原因及过程。

5.其他证据：如同事证人证言等，辅助证明开除情况。证据要真实、合法、与案件相关，以增加仲裁胜诉几率。

三、劳动仲裁被开除，证据不足该咋办

若劳动仲裁中因证据不足面临不利局面，可从以下方面补救。首先，尽力收集新证据，如与工作相关的邮件、聊天记录、考勤记录、工作成果文件等，能证明劳动关系存续、工作内容及被开除事实。其次，证人证言也很关键，可找同事出庭作证，但要注意证人与案件及当事人无利害关系。再者，若证据由用人单位掌握管理，如工资发放记录、绩效考核材料等，用人单位有举证责任，可要求其提供。若因客观原因无法自行收集证据，可申请仲裁委调查收集。若仲裁结果仍不理想，可在规定期限内向法院提起诉讼，继续补充证据维权。

当我们了解了被开除劳动仲裁流程是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系是否存续，这会影响劳动者的权益保障，像社保缴纳、工资发放等。另外，劳动仲裁结果出来后，如果一方不服，还可以向法院提起诉讼，进入后续的司法程序。这些拓展情况在实际处理劳动纠纷时都很关键。如果你在被开除劳动仲裁过程中遇到任何疑惑，或者对上述相关问题有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。