公司解雇员工赔偿月工资咋算

一、公司解雇员工赔偿月工资咋算

公司解雇员工赔偿的月工资，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。该工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司解雇员工如何不赔偿

根据《劳动合同法》，公司在以下情形解雇员工无需赔偿：

1.试用期间证明员工不符合录用条件。公司需在招聘时明确录用条件，并保留员工不符合的证据，如考核记录等。

2.员工严重违反公司规章制度。公司规章制度要内容合法、制定程序合规且已向员工公示。例如员工多次旷工、严重失职等。

3.员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司要界定“重大损害”标准并能证明损害由员工行为导致。

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。

5.员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。

6.员工被依法追究刑事责任。

三、公司解雇员工最高赔付多少月

公司解雇员工赔付月数需分情况。

若属违法解除，根据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合法解除且需支付补偿的，依上述经济补偿标准计算，最高补偿12个月工资（高收入者），普通劳动者无最高年限限制。

在了解公司解雇员工赔偿月工资咋算之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿月工资的计算是否包含奖金、津贴等福利性收入，一般来说，这些只要是劳动者正常工作期间的所得，通常都会计算在内。另外，如果员工在被解雇前处于病假等特殊时期，赔偿月工资又该如何确定，这也有相应的法律规定。如果您对公司解雇员工赔偿月工资的计算还有更深入的疑问，或者在实际遇到此类情况不知如何处理，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。