工伤认定后公司不赔偿该咋办

一、工伤认定后公司不赔偿该咋办

工伤认定后公司不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认公司是否为职工缴纳了工伤保险。若已缴纳，公司仍不赔偿，可向社保经办机构申请先行支付应由工伤保险基金支付的部分。

若未缴纳工伤保险，公司应承担全部赔偿责任。此时，职工可与公司协商赔偿事宜，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、工伤认定后多久需做伤情鉴定

一般情况下，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可以申请劳动能力鉴定。通常停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

也就是说，要等工伤职工治疗到相对稳定状态，能确定伤残影响劳动能力程度时，就可提出申请。自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内，劳动能力鉴定委员会会作出鉴定结论，必要时，作出结论的期限可延长30日。

三、工伤认定后公司不解决咋办

工伤认定后公司不解决，劳动者可通过以下途径维权：

协商：先尝试与公司沟通，要求其按照法律规定承担责任，支付工伤赔偿等费用。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

仲裁：若协商、调解不成，劳动者可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇等。需注意收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

当我们探讨工伤认定后公司不赔偿该咋办时，其实还有一些相关问题需要关注。若公司拒绝赔偿，员工可能面临后续治疗费用无法保障的困境。另外，工伤期间员工的工资福利待遇是否正常发放也是一大问题。若公司在工伤认定后既不赔偿又停发工资，无疑会让员工雪上加霜。遇到这些情况，员工往往不知如何维护自身权益。如果你在工伤认定后公司赔偿方面存在疑问，或是对工伤期间工资待遇等相关问题有困惑，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。