[律师回复] 先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。协商不成可申请劳动仲裁。赔偿项目包含医疗费，一次性伤残补助金等。保留用工、就医相关证据。

[律师回复] **没有现场事故视频，不代表不能认定工伤**，视频不是必备证据。 工伤认定看：工作时间、工作场所、因工作原因受伤。 可以替代的证据： 1. 2名以上现场证人证言+身份证； 2. 病历、诊断证明、拍片报告； 3. 考勤记录、工作聊天记录、工作派工单； 4. 和单位沟通受伤的微、录音。 举证规则：**职工初步举证，单位不认为是工伤，由单位承担举证责任**。单位拿不出相反证据，人社局可以认定工伤。 如果证据单薄、只有单方陈述，认定难度会变大。

[律师回复] 可以。你委托的律师经过你明确授权，就能代你签和解赔偿协议。签之前务必让律师把协议条款逐条讲清楚，特别是赔偿金额、支付时间、后续医疗费是否包含、放弃工伤待遇的范围。确认无误后，出具一份授权委托书，写明代签权限，律师签字就对你产生法律效力。如果对协议内容不放心，也可以自己先看一遍再决定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 日薪400的话，一天的误工费通常就是按400元算，前提是你能证明因受伤或处理事故确实少了这400元收入，比如劳动合同、工资流水、单位扣发证明。如果拿不出这些，法院也可能按当地同行业平均工资或最低工资标准来酌定，那样可能达不到400。所以建议你尽量把收入证据收集齐全，否则对方可能只认基础标准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在工地突发脑梗，能不能索赔要看是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，脑梗这类突发疾病，一般只有在工作时间、工作岗位突发，且48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。如果是单纯脑梗没死亡，或者能证明是工作环境、高强度劳动直接诱发的，那可能算工伤或人身损害。你最好先收集证据：工牌、考勤记录、工资流水、医院诊断证明，以及能证明工作强度大的材料（比如工友证言、考勤记录）。然后尽快向当地人社局申请工伤认定，或直接起诉主体方要求赔偿医疗费、误工费等。如果认定不了工伤，可以尝试走侵权责任，主张主体方没有提供安全劳动环境。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 脚大拇指粉碎性骨折，首先要确认是否属于工伤，如果是工作中受伤，单位应申请工伤认定。日工资390元，按每月21.75天计算，月工资约8482.5元。如果构成十级伤残，解除劳动关系后，你能拿到一次性伤残补助金（7个月工资）、医疗补助金（4个月工资）和就业补助金（5个月工资），合计约16个月工资，即13.5万元左右。但具体金额需以劳动能力鉴定结论为准，且要扣除已支付的医疗费、停工留薪期工资等。建议你尽快向当地人社局申请工伤认定，再申请伤残鉴定，否则无法确定赔偿数额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在工厂受伤后，第一步要立刻要求工厂在30天内向当地人社局申请工伤认定。如果工厂不申请，你或家属可以在受伤一年内自行申请。申请时需要提供劳动合同、病历、诊断证明等材料。认定工伤后，再做劳动能力鉴定，根据伤残等级主张赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果工厂不配合，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。注意保留好所有证据，比如工资单、考勤记录、聊天记录等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤认定和赔偿责任主体通常是实际用工单位，不以负责人是否亲自出面为前提。先确认劳动关系、单位名称和统一社会信用代码，保存合同、工资、考勤、事故记录和小老板沟通证据，要求单位出具事故证明；单位拒绝或负责人不出面，职工可直接向人社部门申请工伤认定，并将实际用工单位列为申请对象。认定后单位不支付待遇的，可申请劳动仲裁；必要时通过市场监管登记信息、法院调查确定责任主体。

[律师回复] 您的情况属于事实劳动关系，虽未拿到合同，但可通过工资转账记录、考勤打卡、工牌、同事证言等证明劳动关系。手掌骨折一般可评十级左右伤残，赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。建议三步走：一、立即让工友或家属到劳动部门申请工伤认定，时效一年；二、治疗终结后申请劳动能力鉴定；三、凭鉴定结论与厂方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。因您只有合同复印件在单位手中，建议尽快收集工资流水、工作群聊天记录等证据。可携带材料到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面分析。

[律师回复] 您这属于典型的工伤，5根肋骨骨折伤情较重，建议先要求单位在30天内申请工伤认定，如果单位不配合，您自己或家属可以在一年内去申请。认定后做劳动能力鉴定，根据伤残等级（大概率能评上十级或九级）主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿。如果单位没交工伤保险，所有费用由单位承担。协商不成可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。