[律师回复] 如果公司不愿意进行工伤申请，你可以自己申请。

[律师回复] 您的情况属于事实劳动关系，虽未拿到合同，但可通过工资转账记录、考勤打卡、工牌、同事证言等证明劳动关系。手掌骨折一般可评十级左右伤残，赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。建议三步走：一、立即让工友或家属到劳动部门申请工伤认定，时效一年；二、治疗终结后申请劳动能力鉴定；三、凭鉴定结论与厂方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。因您只有合同复印件在单位手中，建议尽快收集工资流水、工作群聊天记录等证据。可携带材料到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面分析。

[律师回复] 我是芜湖戴少华律师，专注刑事辩护、婚姻、工伤、借贷、交通事故。省职工维权优秀律师，华政毕业，律所副主任。5根肋骨骨折一般可评十级伤残，请立即申请工伤认定和劳动能力鉴定，主张医疗费、停工留薪期工资及伤残补助金等。地址：芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层。

[律师回复] 肋骨2根骨折一般可评定为工伤十级伤残。赔偿包括：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付，标准由安徽省规定）。此外还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等。建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，凭鉴定结果索赔。

[律师回复] 职业病鉴定期间，公司不得单方强制调岗，调岗须协商一致。疑似职业病期间，焊接补贴属劳动报酬，公司无权单方停发。你可要求恢复岗位及补贴，或协商保留原待遇。建议保留证据依法维权，维护个人合法权益。

[律师回复] 员工摔倒致两根肋骨骨折，是否构成工伤需结合具体情况判断。 若在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒受伤，一般可认定为工伤。若因个人原因或非工作相关活动导致，则可能不构成工伤。两根肋骨骨折通常可评定为十级伤残，具体需以劳动能力鉴定结论为准。 建议您立即做三件事：第一，要求用人单位在事故发生后三十日内向人社局申请工伤认定。第二，若单位不配合，员工本人或近亲属可在一年内直接申请。第三，保留好就医记录、诊断证明、事故现场证据及证人证言。 赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 这里有个关键细节直接影响认定结果：员工摔倒的具体地点是在工作区域内还是上下班途中，当时是否在履行工作职责？另外，用人单位是否已缴纳工伤保险，事故发生后是否已报告？这些材料决定工伤认定能否顺利通过，方便详细说说吗？

[律师回复] 行政诉讼律师费需结合案情复杂程度、争议标的及当地标准综合评估。您材料齐全是优势，但工伤行政诉讼涉及事实认定与法律适用细节，开庭应付可能错失关键辩点。具体方案需进一步沟通，您方便先简述核心争议焦点吗。

[律师回复] 这种情况不符合法律规定。首先，工作期间受伤，如果是因为工作原因导致的，应当认定为工伤。老板不能自行决定不算工伤，需要经过专业的工伤认定程序。其他方面，休息两个月只给三千块钱也不合理，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。再次，如果对工伤认定有异议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。最后，建议先收集好工作期间受伤的证据，比如同事证言、监控视频等，然后向当地劳动保障部门申请工伤认定，同时可以咨询法律援助机构获取帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况比较复杂，首先得明确，总包违法分包给没有用人资质的公司，这种行为本身就是不合规的。如果在分包过程中发生了工伤事故，劳动者可以要求总包单位承担相应的责任。因为总包单位在选择分包单位时，有审查对方资质的义务，如果未尽到这个义务，导致劳动者权益受损，总包单位是需要负责的。劳动者可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁，要求总包单位承担工伤赔偿责任，同时也可以通过法律途径，比如向法院提起诉讼来维护自己的权益。在实际操作中，建议劳动者收集好相关的证据，比如工作证明、受伤证明等，以便更好地维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况要看具体情况。如果是在合理上班途中发生的意外，可以尝试和老板协商，看是否能获得一定补偿。因为虽然不是在工作场所，但也是为了工作去的。如果协商不成，可以收集相关证据，比如上班时间证明、摔伤地点和时间等，向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求赔偿。不过要注意，法律上对于这种情况的认定可能会比较复杂，需要具体分析。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。