工伤纠纷

员工因工伤申请的病假期，通常被认定为停工留薪期，期限一般不超过12个月。但如伤势严重或情况特殊，需延长休假，延长期限亦不得超过12个月。这意味着，员工因工伤导致的病假期总时长最多可达24个月。这是根据工伤期间休假的相关详细规定所确定的。查看更多

打工伤官司，胜诉的关键在于证据。 受伤员工若能提供充足的证据，如工伤认定、伤残鉴定和未购买社保等，通常较有可能胜诉。 员工应先申请工伤认定，单位不配合可自行申请，但时限仅一年。 病情稳定后，若可能留下永久伤害，可要求伤残鉴定。 构成伤残等级则享受相应保险待遇。 单位未购社保，员工可主张权利。 拒付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可起诉。 善用法律武器，问题可高效解决。查看更多

收到工伤认定书后，通常需等待约六十日以获得最终结果。 如有异议，可在半月内申请重新鉴定，但需提供新证据。 若认定机构操作合规且申请者无新证据，则可能不被受理。 请按流程操作，确保权益。查看更多

当工伤职工主动提出离岗时，建议用人单位先给予适当经济赔偿。劳动者决定离职后，企业应协助完成离职手续并封存其社保账户。若工伤导致部分劳动力永久丧失，影响工伤保险权益和福利，社会保障部门不再处理，费用应由用人单位全额承担。查看更多

员工因非因公原因离世，公司应否承担相应补偿责任？ 关于非因公身故职工补偿标准： 1.雇主需支付两个月企业在职员工平均工资的丧葬费用。 2.辞职后非因公死亡的职工，公司需向赡养亲属支付一次性救助款。 3.雇主需向非因公死亡职工的直接亲属发放生活困难补贴，不影响工伤赔偿标准。查看更多

工程项目中伤亡责任归属需依调查结果确定。若属工伤，可申请工伤认定，由用人单位和工伤保险基金赔偿。雇佣关系下，雇主承担赔偿责任。包括工作时间、地点因工作受伤、职业病、出差工作受伤、上下班途中交通事故等情形均视为工伤。查看更多

在某些情况下，雇主少报员工薪酬可能导致工伤保险费用不足，影响工伤工人的福利。建议雇主及时与受影响员工协商补偿。工伤保险待遇的多少取决于国家或地区的经济和社会水平。按照我国《企业职工工伤保险试行办法》，工伤保险待遇基于劳动者12个月的平均工资。若个人薪资低于或高于地区平均工资的75%和300%，则按相应比例计算。查看更多

工伤不离职能领医疗费、停工留薪工资、住院护理和伙食补助、异地就医交通食宿费、生活护理费（需鉴定）、辅助器械费（经确认）、劳动能力鉴定费。一至四级伤残按月领津贴，五至十级用人单位应安排工作。解除劳动关系时，可获一次性补助金，具体标准由省级政府定。查看更多

工伤补助的现行最新标准包括： 医疗费用由工伤保险基金全额支付；住院伙食补助按各统筹地区政策执行；交通、食宿费用遵循各统筹地区法律规定；康复治疗费用需经专业鉴定和审查后由工伤保险基金核销；辅助器具费用因地域、行业差异无统一标准，按各地政策规定执行。 所有符合工伤保险目录和治疗标准的必要费用均可由工伤保险基金支付。查看更多

核算您的工伤保险待遇时，将以您受伤前的平均月缴费工资为基础。 若您的实际工资超过本市职工平均工资的3倍，或低于其60%，我们将按300%或60%的标准来估算。 这样的规定旨在确保工伤保险待遇的公平性和合理性，无论您的工资高低，都能得到相应的保障。 请放心，我们会严格按照规定为您核算待遇，确保您的权益不受损害。查看更多

工伤对企业可能造成潜在损失。 如企业未及时申请工伤认定，需承担包括工伤待遇在内的相关费用。 员工受伤或被确诊职业病后，公司应在规定时限内提出工伤认定申请。 如逾期未申请，员工及亲属、工会有权直接向劳动保障行政部门申请。 用人单位未按时申请，需承担期间产生的工伤待遇费用。查看更多

面对工伤事故，工作单位若对劳动争议仲裁委员会的裁决有异议，有权向法院上诉。如对劳动行政部门或社会保险经办机构关于工伤认定和待遇支付的决策不满，应先向上一级劳动行政部门申请行政复议。若复议结果仍不满意，可向法院提起行政诉讼。单位应依法维权，确保员工权益得到合理保障。查看更多

旧工伤问题的法律规定注重保障工伤职工待遇，包括伤残补助金、津贴、护理费和抚恤金等。 一至四级伤残保留劳动关系但离岗，享受一次性补助金和按月津贴；五至六级伤残保留劳动关系，安排适当工作；七至十级伤残正常退休领取养老金。 此外，还保障工伤治疗、康复等费用。查看更多

遇到工伤情况，请立即拨打报警电话。 企业应先为员工安排治疗，并在受伤后三天内报告社保经办机构。 员工死亡需在48小时内报告。 职业病确诊并认证为工伤后，单位应在三天内申报工伤信息，并下载填写《工伤事故备案表》，盖章后传真或递交至社保经办机构。 随后，携带备案表原件领取传真或复印件，并根据伤情前往协议医疗机构治疗。查看更多

工地工伤保险申报责任归属： 若贵司已为员工购买工伤保险，工地意外伤害由公司与保险公司按法规分担赔款；未购买则自行承担。 承包方需获发包方认可或有特殊约定才能转包，并签署合法合同。 违约损失双方共担。 雇佣工人受伤，雇主和转包方均须赔偿。 擅自使用临时工造成工伤，公司需承担工伤待遇并可能受法律追究和罚款。 未及时上报临时工工伤事故的负责人亦需承担经济责任，无力赔偿时发包方需支付款项。查看更多