轻伤工伤认定标准是什么

一、轻伤工伤认定标准是什么

轻伤并非工伤认定标准术语，工伤认定不依据轻伤概念，而是根据是否属于工伤范围及劳动能力鉴定等级来判定。符合下列情形应认定为工伤：在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在场所内，从事与工作有关预备或收尾工作受伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病等。视同工伤情形有：在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级鉴定，分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。需由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

二、轻伤工伤认定流程及所需材料有哪些

轻伤工伤认定流程：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。接着，社保行政部门会审核提交的材料，必要时进行调查核实。最后，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

所需材料主要有：工伤认定申请表，需详细填写事故发生时间、地点等；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、轻伤工伤认定后赔偿申请流程是怎样的

轻伤工伤认定后赔偿申请流程如下：

首先，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和诊断证明等资料。

其次，核算赔偿数额。根据鉴定的伤残等级，结合工伤职工实际情况，依据《工伤保险条例》等规定核算赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

最后，申请赔偿。若单位已缴纳工伤保险，向社保经办机构提交申请及相关材料，审核通过后社保支付赔偿；若单位未缴工伤保险，与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当大家了解了轻伤工伤认定标准是什么后，还会面临一些相关问题。比如认定为轻伤工伤后，赔偿的标准和流程是怎样的。一般来说，赔偿会涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，不同地区和具体情况会有所差异。另外，申请工伤认定是有时间限制的，如果超过规定时间，可能会影响权益的保障。要是你对轻伤工伤认定后的赔偿、时间限制等方面存在疑问，或者在处理工伤事宜中遇到难题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。