上班受伤厂里不报工伤怎么办

一、上班受伤厂里不报工伤怎么办

首先要明确，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂里不报，你可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。认定工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相关工伤待遇费用由单位支付。单位不支付的，可通过劳动争议仲裁程序维权，仲裁委一般会根据工伤认定结论、劳动能力鉴定结果等，裁决单位支付相应的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。注意要在规定时间内主张权利，避免权益受损。

二、厂里不报工伤，员工自行申报有啥流程

员工自行申报工伤，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。申请表要填明事故时间、地点、原因等。

社会保险行政部门收到申请后，15日内决定是否受理。受理后，根据审核需要可对事故调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构等应协助。自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤、不认定工伤或不视同工伤的决定。员工收到认定结果后，可按规定享受工伤保险待遇。

三、员工自行申报工伤遇厂方阻挠，法律途径有哪些

员工自行申报工伤遇厂方阻挠，可通过以下法律途径解决：首先，员工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需厂方同意。其次，若厂方拒绝提供相关材料，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正并提供。再者，若因厂方阻挠导致员工权益受损，员工可申请劳动仲裁，要求厂方承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当遇到上班受伤厂里不报工伤怎么办的情况，其实还有其他办法。员工自己或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，即便厂里不报工伤，在认定工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相关的工伤赔偿责任也应由单位承担。要是在申请工伤认定过程中遇到材料准备、流程不熟悉等问题，或者对赔偿责任划分有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。