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婚姻家庭
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劳动纠纷
交通事故
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房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
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涉外专长
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二级专长:
工伤纠纷
工伤认定
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特色标签:
有团队
主任律师
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徐文姣律师
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四川省成都市天府四街158号易上ocg国际中心a座31楼
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180-8114-0743
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#律师简介:徐文姣,律师。毕业于四川大学,硕士研究生。擅长处理婚姻家事纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等民事纠纷案件。专注!专业!欢迎法律交流,咨询。
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陈麒兆律师
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#律师标签:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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#律师简介:毕业于西华师范大学法学院,拥有8年法律相关工作经验。现执业于四川超卓律师事务所,长期从事婚姻家庭、合同纠纷、企业法律顾问、债权债务等法律服务,在办理各类刑事、民商事案件中积累了丰富的经验。以坚持事实为依据,以法律为准绳的原则,注重培养证据思维,最大限度维护当事人的合法权益。
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何志强律师律师
广东广和(成都)律师事务所
成都天府大道北段1700号7栋1单元20楼2008号
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#律师简介:何志强律师深耕成都法律界数年,专注劳动人事、建设工程、经济纠纷及刑事辩护领域。擅长破解重大复杂案件困局,以扎实专业与创新策略为当事人争取最优解。执业成果:累计主办数百起案件,担任多家民营企业法律顾问,以卓越口碑树立行业标杆。?刑事突破:代理湖北某强奸案,实现当地首例成年强奸犯缓刑判决;?工程维权:全国多起建设工程合同纠纷全胜结案,助力客户追回工程款;?工伤保障:采用“社保先行垫付+行政诉讼”模式,为执行困境中的工伤者挽回损失;?劳动护航:精准击破企业用工套路,成功化解劳务派遣、变相辞退等复杂争议;?多元领域:在特许经营、交通事故、婚姻家事等案件中,以细节化、立体化解决方案赢得当事人信赖。选择专业,守护权益——何志强律师,用法律为您保驾护航。
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四川金兑律师事务所事务所
四川金兑律师事务所
天府新区汉州路959号3栋1单元11层1107、1108、1109号
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#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
177-4326-0717
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#律师简介:刘娇,四川金兑律师事务所,毕业于重庆西南政法大学。执行年限:九年擅长领域:擅长民商事领域合同纠纷,民事侵权、执行异议和商事仲裁;擅长民商事诉讼的执行代理。多年实践于刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿、劳动纠纷、合同纠纷等领域积累丰富诉讼和非诉讼实物经验。执业理念:提供契合客户需求的法律服务,专注于每个细节,力求完美。
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四川泰仁律所事务所律师
四川泰仁律师事务所
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王健平律师
四川南衡律师事务所
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四川天昌律师事务所律师
四川天昌律师事务所
武侯区人民南路四段45号1栋1单元13层1307号,法律服务
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#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-2897-4084
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#律师简介:四川天昌律师事务所是国家司法部、四川省司法厅依法核准成立的一家综合性、精品律师事务所。现位于成都市武侯区人民南路四段45号新希望大厦13层。在秉承“团队合作、精英领衔”原则的前提下,分工合作,天昌律师事务所打造了以“民商事法律服务部”、“刑事法律服务部”、“公司法律服务部”、“房地产及建设工程法律服务部”、“劳动人事法律服务部”、“交通事故法律服务部”为核心的法律服务领域,长期坚持“专业成就未来、专注铸就卓越”的服务理念。秉承“法行天下、正义永昌”为宗旨,不断完善法律服务体系,强化律所服务机制,以一流的律师团队为中流砥柱,并用高度的责任心、一流的法律技能、为社会公众提供一流的法律服务!
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郭寿瑶律师
四川睿塔律师事务所
四川省成都市武侯区天府大道北段孵化园德商国际B座505
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#律师标签:有团队,丰富的专业经验
135-4121-0466
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#律师简介:郭寿瑶律师,四川睿塔律师事务所副主任,中共党员,法学本科专业,从事法律工作10余年“专业”是律师的本分,而“靠谱”则是对这份专业最高的赞誉。始终致力于企业法律顾问服务领域,目标是成为企业在追求可持续发展道路上,那位值得信赖、可以托付重任的法律同行者。“上医治未病”符合我的执业理念,我认为现代企业需要的远不止于被动地解决纠纷,而是专业的律师运用所学知识和实务中服务企业积累的经验,提前为企业布局、提前发现潜在风险。因此,我习惯运用“商业思维+法律专业”的复合视角,为企业提供贯穿其“全生命周期”的深度法律服务。因此也积累了很多合作多年的老客户。从公司治理架构、股权激励设计,到合规风控体系搭建、企业家刑事风险防范,再到财税优化建议及应收款项的清收管理,专注于在企业经营的每一个关键环节,为您筑牢“防火墙”,并努力让法律成为企业价值增长、利润增长的“助推器”。此外,我特别注重为企业构建知识产权的“护城河”,让商标、专利等无形资产,真正转化为您稳固的市场竞争力,也与团队一起为企业搭建了商业秘密保护体系,守护企业的核心资产。另外,多年在婚姻家事领域的法律服务经历,让我在服务企业家客户时,能更全面地理解个人、家庭与企业之间千丝万缕的联系,从而提供更具共情力、更周全的综合解决方案。因为擅长风控,能为企业家预防刑事犯罪提供更符合其个人特色的防控体系,助力企业合规经营,企业家守护住财富。“案件无大小,每一个案件都会尽心尽力为当事人争取最大的合法权益”是我的执业信条。我坚信,“善良的心是最好的法律”。选择我,您得到的不仅是一位专业的法律顾问,更是一位将您的长远成功视为己任的、靠谱的同行伙伴。
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上班期间生病了,公司有责任吗?
[律师回复] 一般情况下,普通生病公司无直接责任。但如果是职业病,公司要担责。若公司没依法缴纳医保,导致员工无法享受医保待遇,公司要承担相应费用。解决方案是先确定是否为职业病,可去做鉴定;若因没医保受损失,和公司协商赔偿,协商不成可走仲裁或诉讼。
吴亮律师
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工伤赔偿包括哪些费用呢\\\\\\\?
[律师回复] 认定工伤 鉴定伤残没有
彭元芹律师
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2026-02-26
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工伤鉴定十级,会赔偿多少?
[律师回复] 关于工伤十级伤残的赔偿问题,我为您简单分析一下:根据《工伤保险条例》和各地实施办法,十级伤残的赔偿主要包括以下几项:1. 一次性伤残补助金:7个月本人工资(基数按工伤前12个月平均工资计算)2. 劳动合同终止或解除时,还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金,具体标准由各省规定。以浙江省为例,这两项合计约4-7个月社平工资。3. 停工留薪期工资(治疗期间原工资福利待遇不变)4. 医疗费用报销建议您先确认两个关键信息:一是受伤前12个月的平均工资,二是当地上年度职工月平均工资标准。这两个数字会直接影响具体赔偿金额。如果单位已经参保,这些费用大部分由工伤保险基金支付;如果没参保,则由用人单位承担。建议您尽快准备工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料,与单位或社保部门协商赔偿事宜。若有争议,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
南充李琦—高级律师
5.0分
2026-02-26
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今天上班小脚子受伤骨折了,怎么办?
[律师回复] 认定工伤没有,什么地方
彭元芹律师
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上班不知道什么时候受的伤,请假去的医院,肋骨凹陷性陈旧性骨折,可以算工伤吗?
[律师回复] 根据您描述的情况,肋骨凹陷性陈旧性骨折要认定为工伤确实存在一定难度。我帮您分析几个关键点:首先,工伤认定的核心在于证明受伤与工作存在因果关系。陈旧性骨折说明受伤时间较长,而您无法确定具体受伤时间,这就很难证明是在工作时间、工作场所因工作原因导致的。其次,根据《工伤保险条例》规定,工伤认定需要提供相关证据材料。建议您先做这几件事: 1. 尽快去医院开具详细的诊断证明,明确骨折性质和可能形成时间 2. 回忆近期工作中有无可能造成此类伤害的情况 3. 看看同事能否提供证人证言如果确实无法确定受伤时间和原因,建议先与用人单位协商处理。用人单位30日内可提出工伤认定申请,如果单位不申请,您个人也可以在1年内向社保部门申请。这类情况最终能否认定工伤,很大程度上取决于您能提供的证据充分程度。建议先收集保存好所有可能的证据材料,再视情况决定是否申请工伤认定。
南充李琦—高级律师
5.0分
2026-02-24
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想了解,工伤评不上级最坏结果是什么?
[律师回复] 您好,关于工伤评不上级的最坏结果,我为您分析如下:1. 经济补偿方面:如果最终评不上伤残等级,最直接的影响就是无法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级挂钩的补偿项目。但医疗费、停工留薪期工资等基本待遇还是可以获得的。2. 后续治疗问题:如果伤情确实较重但暂时达不到评级标准,建议保留好后续治疗记录。因为伤情可能发展,1年后可以申请复查鉴定。3. 劳动关系处理:即使评不上级,单位也不能随意解除劳动合同。在停工留薪期内或医疗期未满时解雇是违法的。建议您可以: - 仔细核对鉴定结论,如有异议可在15日内申请重新鉴定 - 保存好所有医疗记录和费用凭证 - 如果确实影响劳动能力,可考虑通过劳动能力鉴定等其他途径维权最坏的情况就是只能获得基本工伤待遇,但不会完全丧失法律救济途径。具体还需要结合您的伤情来判断。
南充李琦—高级律师
5.0分
2026-02-24
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我的驾驶员违章操作。没有系安全带,发生事故属于工伤吗?
[律师回复] 根据中国法律规定,即使驾驶员存在违章操作(如未系安全带),只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,原则上仍应认定为工伤。但具体认定需要结合实际情况分析。主要法律依据是《工伤保险条例》第十四条,其中明确规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。违章操作并不必然导致工伤认定被排除,除非存在《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。建议您可以先收集事故现场证据、监控录像、交警责任认定书等材料,及时向当地人社部门申请工伤认定。如果用人单位不配合,劳动者也可以在事故发生后1年内自行申请认定。需要注意的是,虽然违章操作不影响工伤认定,但用人单位可以根据内部规章制度对违章行为进行相应处理。
南充李琦—高级律师
5.0分
2026-02-24
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工人工作时开车死亡没有与任何东西相撞?
[律师回复] 您好,这种情况确实比较复杂。根据您描述的情况,工人在工作过程中驾驶车辆时发生意外死亡,但未与其他物体发生碰撞,这可能涉及工伤认定和赔偿问题。从法律角度分析,关键要看死亡原因是否属于《工伤保险条例》第十四条规定的在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形。即使没有发生碰撞,如果死亡与工作有直接因果关系(如突发疾病、过度劳累等),仍可能被认定为工伤。建议您尽快做以下几件事: 1. 立即向当地社保部门申请工伤认定,这是获得赔偿的前提 2. 收集保存好工作记录、监控录像、目击证人证言等证据 3. 如果用人单位不配合,可以考虑通过劳动仲裁维权这类案件需要结合具体证据来判断,建议您带着详细资料当面咨询专业劳动法律师,以便制定更有针对性的维权方案。
南充李琦—高级律师
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2026-02-24
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但双方没有签署劳务合同,期间的生活费医疗费全是老板所出,该员工想要老板赔偿十多万?
[律师回复] 从法律角度分析,这种情况确实存在一定的赔偿责任风险,但具体赔偿金额需要结合实际情况来判断。首先,虽然双方没有签订书面劳务合同,但根据《民法典》和《劳动合同法》相关规定,只要存在事实上的劳务关系,雇主就应当对雇员在工作过程中受到的伤害承担相应责任。您主动承担医疗费和生活费的做法是正确的,这已经履行了部分雇主责任。其次,关于赔偿金额是否合理,需要考虑几个因素:1)伤情是否构成伤残等级;2)实际产生的医疗费用;3)误工损失;4)是否存在护理依赖等。建议您可以要求对方提供医疗鉴定报告和详细费用清单。十多万的赔偿要求如果包含伤残赔偿金的话,在构成伤残的情况下是有可能的。建议您可以采取以下步骤:1)与对方协商要求其提供正规医疗鉴定报告;2)核实实际发生的医疗费用单据;3)可以尝试通过调解方式协商一个双方都能接受的赔偿金额。如果协商不成,建议准备好相关证据(如社交软件聊天记录、医疗费支付凭证等),必要时可以寻求专业法律帮助。需要提醒的是,这类劳务关系中的工伤赔偿纠纷最好通过协商解决,诉讼对双方都会产生较大成本。您可以本着人道主义精神,在合理范围内给予适当补偿。
南充李琦—高级律师
5.0分
2026-02-24
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内固定取前与取后去做劳动能力鉴定等级上有无差别?
[律师回复] 您好,关于内固定取出前后的劳动能力鉴定等级问题,我为您分析如下:从法律实践来看,内固定取出前后确实可能存在鉴定等级差异。主要考虑以下几点:1. 取出前:此时伤情尚未完全稳定,鉴定机构通常会考虑内固定对肢体功能的影响,可能评定为相对较高的伤残等级。比如有些地区会暂按九级伤残处理。2. 取出后:伤情稳定后重新鉴定时,如果肢体功能恢复较好,伤残等级可能会降低。但若取出后仍遗留明显功能障碍,等级可能维持不变。建议处理方案: 1. 如果伤情允许,可以等内固定取出、伤情稳定后再申请鉴定,这样结果会更准确。 2. 如果急需鉴定,可以先做临时鉴定,等取出后再申请重新鉴定。 3. 注意保留完整的病历资料,特别是手术记录和康复情况证明。具体到个案还需要结合受伤部位、恢复情况等综合判断。如果需要进一步帮助,可以带着病历资料当面咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2026-02-24
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