[律师回复] 可以申请强制执行，提供公司相关的财产线索供法院执行

[律师回复] 您好，具体是什么问题，可以仔细说说什么诉求

[律师回复] 无名指断一节一般能评上十级工伤伤残。赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（七个月本人工资），以及解除或终止合同时的一次性工伤医疗补助金和就业补助金（具体金额按你所在省份标准算）。先让单位在事故后30天内申请工伤认定，单位不申请你本人或家属一年内自己也能去人社局申请；拿到认定书后再做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果和本人工资算总赔偿。如果单位没缴工伤保险，全部费用由单位承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 依《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限自受伤之日起算，通常不超12个月，与认定或鉴定进度无关。评定伤残等级后停发原待遇，转享伤残待遇。单位拒付，申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 社保赔付和公司赔付是两笔钱，互不冲突。社保基金支付的是法定的工伤保险待遇，比如医疗费、一次性伤残补助金等；而仲裁判决公司赔付的，通常是公司未依法缴纳社保或未足额支付工资、停工留薪期工资等差额部分。社保不会因为仲裁判决公司赔付就拒赔，只要符合工伤认定和社保赔付条件，社保该赔的照样赔。你只需要继续推进社保申请，同时拿着仲裁裁决要求公司履行赔偿义务。如果公司不履行，可以申请法院强制执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 放心，社保那边不会直接拒赔。社保局支付的是工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金、医疗费等，这笔钱是法定的，只要你提交的材料符合规定，社保局审核通过就会发。仲裁判公司赔的，通常是社保基金不覆盖的部分，比如停工留薪期工资、护理费、公司未缴社保导致你损失的差额等。这两笔钱性质不同，不冲突。但注意，同一笔费用不能两头拿，比如医疗费，社保报了，公司就不用再赔。所以，你继续等社保局的结果，仲裁那边也正常走，拿到裁决书后，如果公司不给钱，可以去法院申请强制执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤认定时效确实是一年，你这种情况很可能已经过了。但走人身损害赔偿诉讼，时效是三年，从你知道受伤之日起算，目前还在期限内。不过，劳动关系下的工伤一般不能直接走人身损害赔偿，除非你能证明单位存在重大过错（比如明知有安全隐患不处理）。建议你立刻收集当时受伤的证据（病历、诊断证明、工资流水、聊天记录等），去当地劳动监察大队投诉，同时向法院起诉，主张单位按原工资4800元补足差额并赔偿医疗费。如果法院认定劳动关系，会要求单位承担工伤保险待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 辽宁这边停工留薪期的核定，主要看你的伤情和医疗需要，和是否退休没有直接关系。你实际应该核定为6个月，那就按6个月来算，不会因为你在第3个月到退休年龄就只给3个月。至于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动能力鉴定时如果还没办退休手续，理论上有机会拿到，但实务中辽宁执行比较严格，达到法定退休年龄后，这两项补助金通常主张不到，仲裁或法院一般不支持。建议你尽快去当地社保中心或劳动监察部门确认具体政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 停工留薪期自受伤至评残前，最长24个月，按4359元发；住院伙补、护理费另计。六级享16×4359一次性伤残补助金，难安排工作发60%津贴，离职享16个月社平工资医疗补助金及24×4359就业补助金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤就医一般应前往签订服务协议的医疗机构，紧急情况下可先到就近医院抢救，稳定后转协议医院。未经批准自行选择非协议医院，可能影响工伤医疗费报销。建议先向单位或社保部门确认当地协议医院名单。