[律师回复] 您好，护理费应由用人单位支付。

[律师回复] 当食指工伤骨折被鉴定为十级伤残时，赔偿通常涉及多个方面，主要依据《工伤保险条例》以及所在地区的相关规定来确定具体赔偿金额。以下为你详细介绍赔偿项目及计算方式： 确定赔偿的前提条件 工伤认定 ：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动能力鉴定 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 具体赔偿项目及标准 工伤保险基金支付部分 一次性伤残补助金 ：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 一次性工伤医疗补助金 ：职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，江苏省规定十级工伤一次性工伤医疗补助金为3万元。 工伤医疗费用 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 康复费用 ：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 辅助器具费 ：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 ：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 用人单位支付部分 一次性伤残就业补助金 ：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，江苏省规定十级工伤一次性伤残就业补助金为1.5万元。 停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 护理费 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 赔偿流程 1. 申请工伤认定 ：单位或职工及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。 2. 劳动能力鉴定 ：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。 3. 协商赔偿 ：根据鉴定结果，由用人单位和工伤保险基金按照规定进行赔偿。如果双方能够协商一致，可以签订赔偿协议。 4. 申请仲裁或诉讼 ：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 当食指工伤骨折被鉴定为十级伤残时，赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及相关计算方式如下： 工伤保险基金支付部分 1. 一次性伤残补助金 标准 ：十级伤残为7个月的本人工资。 举例 ：假设你的月工资是5000元，那么一次性伤残补助金 = 5000×7 = 35000元。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2. 一次性工伤医疗补助金 标准 ：由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大。 举例 ：以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资。若月工资5000元，那么一次性工伤医疗补助金就是5000元。 3. 工伤医疗费用 标准 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 说明 ：需要注意的是，超出目录范围的费用，可能需要用人单位或职工自行承担。比如一些特殊的进口药品，如果不在工伤保险药品目录内，就可能无法报销。 4. 康复费用 标准 ：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 说明 ：康复治疗需在规定的医疗机构进行，并且要符合相关规定才能报销。 5. 辅助器具费 标准 ：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 举例 ：如果因食指骨折需要配置辅助器具，经确认后，按照相应的国家标准报销费用。 用人单位支付部分 1. 一次性伤残就业补助金 标准 ：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 举例 ：还是以广东省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。若月工资5000元，那么一次性伤残就业补助金 = 5000×4 = 20000元。 2. 停工留薪期工资 标准 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 举例 ：假设你的停工留薪期为3个月，月工资5000元，那么停工留薪期工资 = 5000×3 = 15000元。 3. 护理费 标准 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费。护理费的标准各地有所不同，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 要确定最终的赔偿金额，你需要结合所在地区的具体规定、你的工资水平、实际的医疗费用等因素进行综合计算。同时，在处理工伤赔偿过程中，要注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。

[律师回复] 在单位电梯被困2小时的赔偿：根据民法典第1198条，单位作为公共场所的经营者对电梯负有安全保障义务。被困2小时造成人身不适和精神损害的可主张赔偿。赔偿项目：精神损害抚慰金（一般1000-5000元）和必要的身体检查费用。保留被困记录和身体不适的诊断证明作为证据向单位或电梯管理方索赔。

[律师回复] 如果中暑摔倒，摔伤了可以去申请。可到芙蓉区律政服务大楼找律师，给你做免费咨询

[律师回复] 咨询后可以处理 方便了解一下情况？看不到联系方式？怎么联系你，留言给你打过去或者加您

[律师回复] 工伤伤情严重家属无力垫付医疗费要求用人单位垫付是合理合法的。根据工伤保险条例，职工因工伤需要治疗的用人单位有义务及时安排救治并垫付必要的医疗费用。即使有工伤保险也不影响用人单位先行垫付的义务。社保报销后单位垫付的费用可从工伤保险基金中归还给单位。单位以借支名义要求员工写借条属于推卸法定责任工伤医疗费用不应由劳动者自己承担。建议向劳动监察部门投诉单位不垫付医疗费的行为，同时向社保经办机构申请工伤保险基金直接支付。情况紧急可先向民政部门申请临时救助。保留单位的书面回复作为证据。

[律师回复] 你好，已经做了工伤认定了吗？在湖南鉴定为十级工伤，三个一次性一般是19个月工资

[律师回复] 在职工作人员突然死亡，赔偿情况需根据不同情形来确定，以下为你详细介绍常见的几种情况及大致赔偿标准： 因工死亡 如果工作人员是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，可认定为因工死亡。赔偿项目及标准如下： 1. 丧葬补助金 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。 2. 供养亲属抚恤金 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 例如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金为6000×40% = 2400元；如果有一个其他亲属，每月可获得6000×30% = 1800元。 3. 一次性工亡补助金 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2023年1月17日，国家统计局公布2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，据此数据计算，2023年一次性工亡补助金标准为49283×20 = 985660元。 非因工死亡 若不属于工伤情形，为非因工死亡，赔偿通常由用人单位按照当地规定给予一定的丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。各地标准差异较大。 丧葬补助费 ：一般为几个月的本企业职工月平均工资。比如有的地方规定为3个月。 一次性救济金 ：可能为6 - 12个月的本人工资，具体数额因地区而异。 供养直系亲属生活困难补助 ：按月发放，金额根据当地生活水平等因素确定，例如每月几百元不等。 人身损害死亡 如果工作人员因第三人的侵权行为导致死亡，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体赔偿金额需根据实际情况计算。 丧葬费 ：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 死亡赔偿金 ：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 被扶养人生活费 ：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

[律师回复] 在你工作时自己不小心摔伤，责任承担问题通常需要结合具体情况来判断，以下为你详细分析： 劳动关系下 如果你与雇主之间形成的是劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因自己不小心摔伤，一般会被认定为工伤。这种情况下： 责任主体 ： - 雇主（用人单位）需要承担相应的责任。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。 - 若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。 雇主保险的作用 ：雇主责任险是企业主购买的一种商业保险，目的是将雇主对雇员依法应负的赔偿责任风险转嫁给保险公司。如果雇主投保了雇主责任险，在符合保险合同约定的情况下，保险公司会按照合同约定对雇主进行赔偿，以减轻雇主的经济负担。 劳务关系下 如果是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 雇主有过错 ：如果雇主存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动保护用品等，那么雇主需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。 雇员自身过错 ：你自己不小心摔伤，表明你自身可能存在一定的疏忽或过错。在这种情况下，你可能需要自行承担一部分责任。法院会根据双方过错的大小来划分责任比例。 雇主保险的作用 ：同样，如果雇主投保了雇主保险，在符合保险合同约定的情形下，保险公司会对雇主应承担的赔偿责任进行赔付。 所以，你工作时自己不小心摔伤，通常雇主可能需要承担一定责任，但具体责任划分要根据你们之间的关系以及双方过错等因素确定。建议你及时与雇主沟通，并保留好相关的就医记录、事故现场证据等，以便后续处理赔偿事宜。如果与雇主就赔偿问题无法协商一致，可以考虑通过法律途径解决。