工伤鉴定

具体情况需依据工伤鉴定的结果作出判断。事实上，在我国相关法律法规之中已有明确规定：在发生工作性伤害事故后，应先提出工伤申请，之后方能展开工伤劳动能力的鉴定查看更多

人体轻伤二级鉴定标准依据伤害程度，涉及多部位损伤，包括头皮、颅骨、五官等。具体标准由最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部共同颁布，如头皮撕裂、缺损，颅骨骨折，短期意识丧失等。各部位损伤均有详细规定，如颧骨、上下颌骨骨折或颞下颌关节损伤等。查看更多

桡骨骨折一般可评为9或10级伤残。若受伤肢体功能丧失达10%，或手腕关节附近受伤且治疗后活动功能减退超过60%，均可评定为十级伤残。具体需根据受伤情况和治疗效果判断。查看更多

工伤劳动者申请劳动能力鉴定无时效限制，结论不过期。伤病稳定或需停工留薪后，可向鉴定机构提申请。鉴定委员会60日内作结论，复杂可延30天。停工留薪期最长12个月，可延但不超过12个月。期间工资福利不变，由用人单位按月支付。查看更多

脚部骨折在工伤等级评定中一般为9级或10级伤残，具体取决于骨折程度和康复情况。轻度损伤且恢复良好可能评为10级。治疗包括手术复位、石膏固定等，康复期间需静养。工伤鉴定是劳动者因工受伤后，由劳动能力鉴定委员会依法进行的评估制度。查看更多

在青岛地区，如果对工伤伤残鉴定结果有异议，当事人有权向上级机关申请行政复议。 若对复议结果仍不满意，可依法提起行政诉讼。 若纠纷双方经仲裁调解后仍无法达成一致，当事人可启动民事诉讼程序，但需注意，未先经仲裁程序将不被法院受理。 对于工伤事故引发的争议，应依照劳动争议处理法规进行解决。查看更多

工伤导致的断腿致残等级通常在四至五级。 四级伤残的劳动者，可以选择退出工作岗位，享受21个月平均工资的一次性工伤赔偿，每月还能获得相当于工资75%的伤残津贴，并由用人单位支付基本医疗保险费用。 五级伤残的伤员日常生活能力受限，活动范围受限，需要减少工作负荷，社交生活可能受到影响。查看更多

腰椎骨折的伤残评定依肢体功能障碍程度而定。 轻度骨折可为9至10级伤残；若伴有严重症状如脊柱变形、根性神经痛或瘫痪，可能升至5级。 压缩性骨折达三分之一为10级，粉碎性骨折为9级。 腰部活动能力下降10%以上为10级，25%以上为9级。 具体情况需专业鉴定。查看更多

按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，骨折痊愈后无功能障碍为十级伤残。具体级别需依据诊断证明书和康复状况，由劳动能力鉴定委员会判断。八至十级工伤员工可从工伤保险基金获得7-11个月平均工资的一次性伤残补助金。合同到期或员工自愿解除时，企业需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。查看更多

关于5年前工伤后遗症在旧伤复发时伤残等级改变是否需要报警记录的问题。 员工遇到工伤事件后无需向警方报案，应向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。社会保险机构将审查并决定是否介入协助处理。查看更多

工伤鉴定十级赔偿通常不到十万元，具体数额与月薪挂钩，薪资越高，获高额补偿可能性越大。员工月薪是决定能否获十万元补偿的关键因素。工伤保险规定以员工七个月的平均工资为基数计算补偿。不同地区赔偿标准可能不同。合同结束或解除时，工伤保险基金和雇主应共同支付一次性工伤补偿金和残障就业补助金。查看更多

肌肉损伤若符合工伤认定标准，即算作工伤，可申请伤残等级鉴定。工伤认定需满足：发生在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害； 工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。查看更多

申请劳动能力鉴定需向市级委员会递交申请书、《工伤认定决定书》和病历资料。委员会审核材料，60个工作日内给出结论，材料不全需5个工作日内通知补正。专家团队进行鉴定，结论20天内公示并传达给工伤员工和用人单位，抄送社保经办机构。查看更多

用人单位和受伤劳动者及其直系亲属可向市级劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。委员会收到申请后，将审核资料完整性与效力。受理后，从医学专家库中选三至五位专家组成鉴定小组。六十个工作日内，依据专家意见形成鉴定结论并送达各方。查看更多

未购买工伤保险也可进行工伤鉴定，需准备材料包括：原始《工伤认定决定书》及复印件、合法医疗机构开具的完整病历资料复印件、员工身份证件及社保卡原件及复印件、劳动能力鉴定委员会补充的其他材料。查看更多