[律师回复] 你好，目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断。

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 你好，请问遇到什么法律问题

[律师回复] 准备仲裁申请书，在法定时效内向 用人单位所在地 或 劳动合同履行地 的劳动争议仲裁委员会提起仲裁

[律师回复] 工伤认定书通常由工伤认定部门出具，一般会以纸质形式交给当事人。如果需要将工伤认定书弄到手机上，可以先用手机拍照，然后通过图片编辑软件进行裁剪和调整，确保图片清晰可读。另外，也可以联系工伤认定部门，询问是否可以提供电子版的工伤认定书，他们会根据具体情况来处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工厂宿舍死亡 精简处理要点 一、定性及赔偿 1.?视同工亡：在岗发病，回宿舍48小时内死亡、值班/工作期间死亡，按工亡标准赔付。单位未缴工伤保险，由单位全额承担。 2.?非因工死亡：休息期间因病/正常身故，社保基金发丧葬补助、抚恤金；未参保由单位承担。 3.?侵权赔偿：宿舍设施隐患、管理失职、未及时救助致死，单位按过错担责，可叠加主张。 二、处理流程 1.?报警、尸检，确定死因； 2.?向人社局申请工伤认定（时效1年）； 3.?协商/调解，协商不成走劳动仲裁、民事诉讼； 4.?涉安全事故、刑事犯罪，由安监、公安追责。 三、核心提醒 留存考勤、监控、病历、沟通记录等全部证据。

[律师回复] 工伤住院期间工资停发是不合理的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位停发工资，你可以先与单位协商，要求其依法支付工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资并承担相应的法律责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。