[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 你好，正常工伤期间是不用交的哈

[律师回复] 工人受伤后，首先要及时就医，确保伤者得到妥善治疗。其次，要根据具体情况确定责任归属。如果是因工作原因受伤，属于工伤范畴，应按照工伤保险条例等相关规定处理，由用人单位承担相应责任。如果是因第三方原因导致受伤，可向侵权方主张赔偿。在处理过程中，双方应积极沟通协商，争取达成一致意见。如果协商不成，可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 小包工头工人受伤赔偿责任划分要依据具体情况。首先，如果小包工头与工人之间存在雇佣关系，那么小包工头可能需要承担相应的赔偿责任，比如支付医疗费用、误工费等。其他方面，如果工程是小包工头从他人处承包而来，发包方在选任承包人时存在过错，比如明知小包工头没有相应资质还发包给他，那么发包方也可能要承担一定的责任。再次，工人自身如果存在过错，比如违反操作规程导致受伤，那么可能会减轻小包工头的赔偿责任。最后，建议尽快收集证据，如医疗单据、事故现场照片等，以便明确责任和后续的赔偿事宜，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤赔偿主要依据工伤保险条例等相关规定来确定，是否住院并不是决定赔偿金额的唯一因素。工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等项目。即使没有住院，在家休养期间，如果符合停工留薪期的规定，依然可以享受相应的工资待遇。同时，如果工伤导致伤残，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。建议及时向单位申请工伤认定，并根据实际情况主张合理的赔偿项目。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在顺德临近退休的工伤员工，如果工伤发生在劳动关系存续期间，且符合工伤认定标准，通常可以依法获得相应赔偿。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤员工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，一般不再享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。但如果员工在退休前与用人单位协商一致，或者符合当地特殊政策规定，可能会有不同处理方式。建议员工与用人单位积极沟通协商，或者咨询当地劳动仲裁部门了解具体政策和操作流程，以保障自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。