工伤公可没做工伤认定怎么办

在工作中，工伤是让打工人头疼的事儿。要是不幸受了工伤，公司就有责任给员工做工伤认定，这样员工才能享受相应的工伤待遇。可有些公司却不作为，不帮员工做工伤认定，这可把员工急坏了。员工不仅要承受身体上的伤痛，还得为后续的赔偿问题发愁。那要是遇到公司没做工伤认定这种情况，员工该咋办呢？

一、员工自行申请工伤认定

根据法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时受伤，公司却不管不顾，小李就可以在规定时间内自己去申请。申请时，需要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、收集相关证据

证据在工伤认定中至关重要。员工要收集能证明自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤的证据。像工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张在工地受伤，他可以找一起工作的工友写证言，证明他受伤的过程。此外，医院的诊断证明、病历等也是重要证据，这些能证明受伤的情况和程度。

三、与公司协商解决

员工可以先尝试和公司协商，要求公司配合做工伤认定。在协商时，要心平气和地说明情况，指出公司有义务为员工做工伤认定。比如小王和公司沟通时，向公司说明工伤认定对自己的重要性，也表明这是公司应尽的责任。如果公司同意配合，事情就好办多了。但要是协商不成，也别慌，还有其他办法。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商无果，员工可以向劳动部门投诉。劳动部门会对公司进行调查，督促公司履行义务。员工去投诉时，要带上之前收集的证据，详细说明情况。劳动部门会根据实际情况进行处理，要是公司确实存在违规行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动部门投诉后，劳动部门介入调查，最终公司为小赵做了工伤认定。

五、通过法律诉讼维权

要是前面的方法都行不通，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼前，要找专业的律师，律师会根据具体情况提供专业的建议和帮助。诉讼过程中，要按照法律程序进行，积极配合律师，提供相关证据。虽然诉讼可能会花费一些时间和精力，但这是维护自己合法权益的有效途径。

工伤认定之后，还可能会面临劳动能力鉴定、赔偿金额协商等一系列问题。要是处理不好这些后续问题，员工的权益还是难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么进行劳动能力鉴定，怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。