工伤人员以工伤为由不上班怎么办

一、工伤人员以工伤为由不上班怎么办

当工伤人员以工伤为由不上班时，单位可按以下步骤处理。首先，要求该员工提供医疗机构出具的休假证明。若员工能提供有效休假证明，应允许其按规定休工伤假，单位需正常发放停工留薪期工资。若员工无法提供有效休假证明或停工留薪期已满仍不上班，单位可书面通知其限期返岗，并明确告知逾期不返岗的后果。若员工收到通知后仍拒绝返岗，且无正当理由，单位可根据合法制定的规章制度，以旷工为由对其进行相应处理，严重时可依法解除劳动合同，但需注意保留好相关证据，确保解除程序合法合规。

二、工伤人员借工伤不上班单位如何依法处理

单位可按以下步骤依法处理：首先，要求员工提供医疗期证明。依据《工伤保险条例》，工伤职工需暂停工作接受治疗的，有停工留薪期，一般不超12个月。单位应让员工提供医院出具的休假证明，以确定其是否在合理停工留薪期内。

若员工超出停工留薪期仍不上班，单位可书面通知其返岗。若员工无正当理由拒绝返岗，单位可根据规章制度处理。若单位规章制度明确旷工达到一定天数属严重违反规章制度，单位可依据《劳动合同法》与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但单位规章制度需内容合法、程序合法并已公示。

三、单位依法处理借工伤不上班人员有啥依据

单位依法处理借工伤不上班人员，依据主要有《工伤保险条例》和《劳动合同法》。《工伤保险条例》规定，工伤职工需暂停工作接受工伤医疗的，有停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。停工留薪期满，工伤职工应复工。

若职工借工伤不上班，超过合理停工留薪期仍不复工又无正当理由，单位可依据《劳动合同法》，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。单位制定的规章制度需内容合法、程序合规且已向劳动者公示，才具有法律效力，以此为据处理员工才合法合规。

当遇到工伤人员以工伤为由不上班的情况，除了要妥善处理该问题，还需考虑与之相关的其他方面。比如工伤认定的时效性问题，如果未能在规定时间内完成认定，可能会影响后续权益。还有工伤期间的工资发放标准，企业应按照法律规定合理支付。工伤人员康复后的岗位安排也是一大要点，要确保其能顺利回归工作。若你在“工伤人员以工伤为由不上班怎么办”以及工伤认定、工资发放、岗位安排等方面存在疑问，不要让困惑阻碍你的行动，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和应对之策。