[律师回复] 你好，请说说具体情况吧

[律师回复] 然后请说说有关详细情况

[律师回复] 你好那不一定具体得看能否评上伤残。如果评不上的话得具体看下医药费花了多少钱等证据点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好 请问您如何受伤的 在什么时间受伤的 您在该公司工作多久了 是否有劳动合同 公司是否有交工伤保险 您可以详细说明一下具体情况吗 这边可以帮您辨析一下 鉴于您的问题表述不清 请问是否方便电话沟通 辽宁行仁律师事务所 稍后安排交接助理与您详细沟通

[律师回复] 您好，伤残登记鉴定做没有，伤残登记多少？ 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 如果做了伤残鉴定看看自己符合几级的条件，对比一下

[律师回复] 工伤赔付标准根据伤残等级等确定。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果结合工资等计算赔偿金额。具体可咨询当地劳动部门或专业律师。

[律师回复] 可以要求。五级工伤，离职时可依法主张这两项补助金。工作五年后离职，仍有权索要，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 这种情况可能构成多级伤残。先申请工伤认定，再进行伤残鉴定，根据结果确定赔偿金额，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 这种情况一般可以申报工伤。应及时收集证据，如在公司晕倒的相关证明等，然后向单位提出工伤认定申请，若单位不配合，可自行向劳动部门申请。

[律师回复] 职工发生工伤后，应及时申请工伤认定。认定后，将相关医疗费用票据等提交给单位或社保部门申请报销即可。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应费用。