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擅长专业:
婚姻家庭
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劳动纠纷
交通事故
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房产纠纷
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工伤赔偿
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二级专长:
工伤纠纷
工伤认定
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工伤赔偿标准
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
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高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
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大连工伤赔偿律师在线服务
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陈麒兆律师
四川超卓律师事务所
成都市金牛区交大路203号千佳大厦二楼
5.0
分
来自107人评价
亲办案例:8个
帮助人数:270
#律师标签:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验
181-1665-2316
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#律师简介:毕业于西华师范大学法学院,拥有8年法律相关工作经验。现执业于四川超卓律师事务所,长期从事婚姻家庭、合同纠纷、企业法律顾问、债权债务等法律服务,在办理各类刑事、民商事案件中积累了丰富的经验。以坚持事实为依据,以法律为准绳的原则,注重培养证据思维,最大限度维护当事人的合法权益。
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孟素改律师
辽宁方槊律师事务所
大连市旅顺口区和平街37号
5.0
分
来自520人评价
亲办案例:6个
帮助人数:3268
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
157-1237-8189
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#律师简介:孟素改,研究生学历,现执业于辽宁方槊律师事务所,专职律师,拥有多年的从业经历,擅长婚姻财产、继承、合同纠纷、房地产、公司法、交通肇事等诉讼领域,擅长拟定各种合同、法律催告函、离婚协议、赔偿协议等各类非诉法律文书,在执业中信守“受人之托,忠人之事”,每个案子都用心办理。在长期的执业过程中积累了丰富的诉讼经验,有多家企业法律顾问经验,在公司的规章制度设立、劳动关系管理、经济合同审查、商事法务谈判等方面拥有丰富的理论和实践经验,帮助公司处理股权、合同、劳动等纠纷,为企业解决经营过程中的各种法律问题,是大连市旅顺口区司法局常驻法援律师,并担任多家银行的法律顾问,代理金融借款合同案件的诉讼和执行程序,善于从当事人的角度从证据的搜集、整理及案件的代理整个过程中,为需要法律帮助的当事人排忧解难,曾代理过企业诉大机车的600多万承揽合作纠纷案件,代理过帮助当事人债权人代位追回100多万损失,也曾代理过帮助当事人离婚财产分割、继承纠纷,帮当事人向配偶追偿非亲生子女的抚养费等,帮助劳动者挂靠类等各种疑难工伤案件索要工伤赔偿,无论是婚姻家事、继承、合同纠纷,还是劳动争议,在法律许可范围内,帮助当事人保护财产、维护合法权益,其职业素养和职业道德收到业内的广泛认可。
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吴玉庆律师
北京市炜衡(大连)律师事务所
大连市中山区自立街41号4层5层
5.0
分
帮助人数:456
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-5598-6071
更多>
#律师简介:吴玉庆律师,男,汉族,本科学历,学士学位,专注刑事案件和民商事案件,尤其擅长经济犯罪、职务犯罪等刑事案件以及合同纠纷、人身损害赔偿纠纷(交通事故)、婚姻家事及债权债务纠纷处理。自执业以来,刻苦敬业,认真钻研业务,从事重大经济犯罪案件、金融类案件、婚姻家事案件共百余起,执业经验丰富,所处理案件获得司法界和当事人一致好评,成功案例:1、开设赌场罪变更赌博罪,量刑有原来的5年4个月降低为5个月,羁押一天折抵刑期一天,判决生效基本做到“实报实销”;2、伪造国家机关证件罪,在审查起诉阶段积极努力沟通,为犯罪嫌疑人明某争取不起诉;3、帮信罪,取保候审期间犯罪嫌疑人脱逃,到案后,律师与法院积极沟通,争取到了不加刑,在脱逃情况下维持原刑期。4、非法吸收公众存款罪,涉案金额1000万,积极和检察院和法院沟通,最终判处缓刑。5、故意伤害罪,降低量刑,由原来量刑2年半降低至5个月。6、盗窃罪,降低量刑,犯罪嫌疑人宁某某,盗窃罪,金额60000量刑3年,最终取得1年半
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17点40下楼梯摔倒,17点下班后到宾馆,当天完成任务时,我是驻外售后服务人员出差人员,麻烦问下?
[律师回复] 你可以说的详细些,联系我
张馨月律师
5.0分
2026-05-28
4.9w 浏览
想了解,退休返聘人员工作时受伤算工伤吗?
[律师回复] 退休返聘人员工作时受伤是否算工伤,要看具体情况。根据现行法律规定,如果退休人员与单位签订的是劳务合同,那么在工作中受伤一般不认定为工伤,但单位有责任根据劳务合同约定给予相应赔偿。如果签订的是劳动合同,且符合工伤认定条件,那么受伤可以认定为工伤,享受工伤保险待遇。建议先查看与单位签订的合同类型,再根据实际情况与单位协商赔偿事宜,或者向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-05-04
3.6w 浏览
56岁退休反聘人员,没领退休金,能申请工伤吗?
[律师回复] 退休反聘人员在工作中受伤能否认定为工伤,需要根据具体情况来判断。首先,要看反聘协议中是否明确约定了工作期间的工伤责任承担方式。如果协议中有明确约定,那么按照协议执行。其他情况下,如果反聘人员与单位之间存在事实劳动关系,且受伤符合工伤认定的条件,如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤,那么理论上可以申请工伤认定。建议先与单位协商解决,如果协商不成,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,或者通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-05-04
3.9w 浏览