工伤赔偿标准

工亡认定后，相关单位需在60天内支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。支付时间因各地流程和单位效率而异，单位未按时支付可通过法律途径维权。查看更多

十级工伤一次性赔偿公司走保险通常可行。工伤保险基金会按规定支付相关费用，公司主要负责协助申报等。赔偿项目包括7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及各省规定的一次性工伤医疗和就业补助金。公司需及时为员工申请工伤认定，并提交材料，审核通过后，赔偿款先到公司再给员工，整个过程要遵循法规和保险流程。查看更多

公司工伤赔偿一般由用人单位担负，用人单位需参加工伤保险，未参加的，工伤待遇由其给付。工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等项目，用人单位应按法律规定标准和期限支付。若因第三人致工伤，第三人不付或无法确定时，由工伤保险基金先支付，之后可追偿。公司承担赔偿责任能保障职工权益。查看更多

法律规定中，工伤赔偿款在执行程序里通常有优先获得偿付的地位。从法理看，它是劳动者因工伤应得权益，用于保障其基本生活与权益恢复。与普通债权相比，其有特殊性和重要性。不过，具体优先执行情形要依据当地法规和司法实践确定，可能存在限制或特殊规定，需结合实际判断。查看更多

申请劳动仲裁需遵循一定条件与程序以保障自身权益。材料筹备方面，要备好工伤认定决定书等相关资料；申请时机为知晓自身权利受损后一年内；提交流程是向用人单位所在地或合同履行地仲裁委递交申请书及材料。仲裁委5天内决定是否受理，被申请人需按时提交答辩书，之后开庭进行陈述等操作，一般45天内作出裁决，复杂情况可延长15天。查看更多

单位死亡赔偿主要包括三部分：丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放；供养亲属抚恤金以职工本人工资为基数，配偶每月40%、其他亲属每人每月30%，发放给符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若因单位其他原因致亡，还可能有民事赔偿，数额依实际定。赔偿需结合法规与实际情况处理。查看更多

工伤认定赔偿相关时效问题需重点关注。工伤认定后对赔偿不满，应在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内申请仲裁；若用人单位未申请工伤认定，工伤职工等可在事故伤害或职业病确诊之日起1年内直接申请。超过仲裁时效申请，劳动争议仲裁机构一般不受理，除非对方同意履行。因此，要留意时效，及时行动保障应得赔偿。查看更多

工亡赔偿责任主体为用人单位，其应参加工伤保险，未参加则需承担全部赔偿费用。工亡赔偿项目多样，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位拒付，工伤职工等可依法申请仲裁或诉讼维权。查看更多

因第三方致职工工伤，赔付流程如下：职工应立即告知用人单位，用人单位在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，职工可向第三方索要侵权赔偿。工伤待遇方面，医疗费用等由工伤保险基金支付，护理费等由用人单位支付。若第三方赔偿不足，工伤保险基金补齐；若已全赔，基金不再支付。职工可同时主张工伤和侵权赔偿维护权益。查看更多

工伤赔偿与侵权赔偿有所不同。工伤赔偿基于劳动者与用人单位的劳动关系，由工伤保险基金或单位支付；侵权赔偿是因第三人侵权致伤，由侵权人担责。二者赔偿项目均包含医疗费等，但存在一定限制，如禁止同份损失重复赔偿，部分费用若工伤已涵盖，侵权方则不再支付，具体需依实际案件情况，依据相关法规判断处理。查看更多

工伤评九级赔偿涉及多方面。包括一次性伤残补助金，为本人工资的9个月；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东九级伤残一次性工伤医疗补助金为本人工资2个月，一次性伤残就业补助金为8个月。此外，还有医疗费等费用。具体赔偿金额需依据本人工资和当地规定确定。查看更多

工厂意外死亡赔偿主要包含三方面。一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿因当地情况而异。查看更多

工伤赔偿包含多项费用。其中有用于治疗工伤的医疗费；员工因工伤停工治疗期间，用人单位需支付的停工留薪期工资；依据伤残等级确定的伤残津贴；按伤残等级和规定标准发放的一次性伤残补助金。此外，工伤导致生活护理费不足部分、劳动能力鉴定费用等也在赔偿范围内，旨在保障工伤职工合法权益。查看更多

一般而言，工伤后未辞职难以领取一次性医疗补助金，该补助金需在工伤职工与单位解除或终止劳动关系时发放。不过，若工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且符合以下情形之一，可领取此补助金：本人提出解除或终止劳动关系；单位按《劳动合同法》第三十六条提出解除合同并协商一致；单位依《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同。查看更多

职工遭遇工伤后，首先要尽快就医并保存好诊断证明、病历等医疗记录。接着向用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，需提交申请表、诊断证明及病历等材料。委员会会组织专家鉴定并给出结论。确定伤残等级后，可按《工伤保险条例》要求用人单位赔偿，赔偿项目多样。若单位未参加工伤保险，则由单位按规定标准支付待遇。查看更多