工伤赔偿标准

工伤赔偿及按照工伤赔偿标准进行计算应该给予员工赔偿的数额,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险......
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工伤赔偿标准知识

  • 工伤后几年再辞职有赔偿吗
    工伤后辞职是否有赔偿取决于辞职时间。工伤认定后,合同期满终止或职工本人提出解除合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤病情稳定经鉴定后即可主张权益,无固定辞职期限要求。要及时进行工伤认定等程序,符合条件可获赔偿,赔偿标准依当地政策和伤残等级确定。查看更多
    2025.07.23 1572次阅读
  • 十级工伤补助几个月工资
    十级工伤一次性伤残补助金标准为7个月本人工资,本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定,如某些地区十级工伤的这两项补助金均为3个月所在统筹地区上年度职工月平均工资。查看更多
    2025.07.23 1413次阅读
  • 工伤赔偿协议仲裁撤销有啥条件
    申请仲裁撤销工伤赔偿协议需满足特定条件。包括协议存在重大误解,如对行为性质等错误认识致后果与意思相悖且有较大损失;显失公平,一方利用对方危困等致权利义务违反公平原则;一方以欺诈等手段使对方违背真实意思订立协议。受损害方有权请求仲裁机构撤销,且应自知道或应知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。查看更多
    2025.07.23 1671次阅读
  • 怎么样申请工伤医疗
    申请工伤医疗,先进行工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病,单位应在30日内申请,特殊情况经同意可延长。单位未申请,职工等可1年内直接申请。认定工伤后在协议医疗机构就医,紧急时可就近急救,符合标准的费用从基金支付。之后还能申请劳动能力鉴定,确定伤残等级获相应待遇。查看更多
    2025.07.23 1113次阅读
  • 9级工伤停工留薪多少个月
    《工伤保险条例》规定,9级工伤停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或特殊经确认可适当延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。各地规定或有差异,以当地政策为准。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。查看更多
    2025.07.23 1895次阅读
  • 工伤有没有赔偿期限
    工伤赔偿有期限限制。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向社保行政部门提出工伤认定申请,特殊情况可延长。若单位未申请,工伤职工等1年内可直接申请。劳动能力鉴定结论出来后可主张赔偿待遇,不过工伤赔偿申请劳动仲裁时效为一年,从当事人知道权利被侵害之日起算。查看更多
    2025.07.23 1559次阅读
  • 工人午休时间自己摔伤怎么赔偿
    工人午休时间摔伤赔偿要分情况。在工作场所内且与工作有关联,如因设施隐患在规定休息区摔伤,可能认定工伤,单位30日内申请认定,认定后工伤保险基金和单位支付赔偿。若在工作场所外或与工作无关联摔伤,一般非工伤,工人自行担责,场所管理者有过错则承担侵权责任赔偿医疗费等。查看更多
    2025.07.23 1768次阅读
  • 工伤公司赔偿不下来咋办
    若工伤公司赔偿不下来,先确认公司有无申请工伤认定及劳动能力鉴定,未申请则在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。拿到认定决定书及鉴定结论后与公司协商,不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交劳动合同、医疗诊断证明等证据。对仲裁结果不服可在规定期限内向法院起诉,通过法律手段获工伤赔偿。查看更多
    2025.07.23 1264次阅读
  • 工伤都赔偿什么项目
    工伤赔偿项目依工伤情形而异。未致残时,赔偿有治疗工伤的医疗费用等多项。致残的,除上述外,按伤残等级赔一次性伤残补助金等,终止或解除劳动合同时还有相关补助金。因工死亡的,其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。查看更多
    2025.07.23 1802次阅读
  • 肋骨骨折多少工伤赔偿
    肋骨骨折工伤赔偿依具体情况而定。先进行工伤认定,再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。十级伤残有一次性伤残补助金等赔偿,劳动合同期满终止或职工本人提解除合同,用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。赔偿还包括医疗费等,数额依本人工资、当地标准综合计算,建议及时申请认定和鉴定。查看更多
    2025.07.23 1708次阅读
  • 工伤赔偿中能辞职吗
    工伤赔偿中工伤职工可辞职。获工伤认定和劳动能力鉴定结果后能自主决定去留。辞职除享受医疗费、停工留薪期工资等一般赔偿项目外,还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(标准由省级政府规定)。但辞职会影响部分在职工伤待遇后续保障,所以辞职前要了解工伤权益,算好赔偿数额,保障自身合法权益。查看更多
    2025.07.23 1912次阅读
  • 工伤赔偿三项怎么赔付
    工伤赔偿三项包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金依伤残等级,由工伤保险基金按本人工资支付,一级27个月工资等逐级递减;一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,标准由各省规定,与伤残等级和当地职工平均工资有关;一次性伤残就业补助金由用人单位支付,标准也由各省规定,依据伤残等级等确定。职工工伤经鉴定后按规定获赔,单位应及时办理相关事宜保障职工权益。查看更多
    2025.07.23 1134次阅读
  • 十级工伤可以申请哪些赔偿项目
    十级工伤赔偿分两阶段。劳动关系存续期间,可获治疗工伤的各类费用、停工留薪期相关待遇,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级为7个月本人工资。劳动关系解除或终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。查看更多
    2025.07.23 1757次阅读
  • 工伤赔偿可以拿到哪些
    工伤赔偿项目包括:一是医疗费用,符合规定的治疗工伤费用可获赔;二是停工留薪期工资,工伤治疗期间原工资福利不变;三是护理费,停工留薪期单位负责,评残后按等级从基金支付;四是伤残补助金,依伤残等级从基金按标准支付;五是伤残津贴,一至四级伤残职工按月领取;六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,五至十级伤残解除或终止劳动关系时分别由基金和单位支付。查看更多
    2025.07.23 1602次阅读
  • 工伤超过两年还能要赔偿吗
    工伤超过两年再要赔偿需视具体情况。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,单位未申请的,职工等1年内可直接申请,未在规定时间申请通常不能获赔。但有正当理由未及时申请的,可通过行政复议等争取补救。无法认定工伤符合人身损害赔偿条件的,可按一般民事侵权起诉,民事诉讼时效为三年。查看更多
    2025.07.23 1523次阅读

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  • 一般骨折工伤能赔多少钱在法律上是并没有明确规定,一般在几万元左右,具体标准应当根据骨折的部位以及伤残程度而定,需要由专业的伤残鉴定部门对伤残等级进行鉴定后来确实赔偿金额。
    912252次阅读2024.09.24
  • 争议标的(计算基数)计算比例:1、争议标的在10万元以下部份7%但不少于¥5000元;2、争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6%;3、争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5%等。
    573186次阅读2024.09.23
  • 退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金;按月支付的伤残津贴;如果发放的养老保险低于伤残津贴,那么工伤部门还会补够差额;退休之后如果发生了身体有什么残疾的,只要持有证件,都是可以申请该有的补偿。
    189883次阅读2024.09.09
  • 工伤六级退休待遇是:一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    182101次阅读2024.08.09
  • 无偿献血误工费按照减少的收入情况而定,营养费是根据当事人的实际伤害情况而定,具体情况下可以应当按照法律规定的程序和标准来进行赔偿处理,避免出现法律适用错误的情况。
    46140次阅读2024.08.05
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