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《工伤保险条例》规定,若选择留在企业继续工作,而非辞职,您将有资格获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。补助金的支付标准根据伤残程度而定:轻度伤残的七类、八类和九类人员分别获得13个月、11个月和9个月的个人工资;十级伤残者则获得7个月的个人工资作为补偿。
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私营企业员工因工作意外失去一眼视力,雇主需依法承担工伤赔偿责任。根据相关规定,用人单位需对工伤事故进行全面维护,包括与劳动者签署劳动合同的各类企业、事业机构、社团法人等。因此,私营企业雇主应承担相应的赔偿责任。
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在为私人机构工作时受伤导致骨折,你有权要求赔偿医疗费用、住宿伙食补贴、营养补贴、护理费用、误工费用和伤残赔偿金等。雇主有赔偿义务。如第三方有责任,你可向其或雇主索赔。雇主赔偿后可向第三方追偿。
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遭遇工伤事故导致骨骼裂缝,赔偿内容通常包括:轻度伤害但未致残的赔偿,如医疗费用、食物补贴、护理费用、工伤期内薪资待遇及交通住宿费用;伤残赔偿,涵盖医疗费用等;死亡赔偿,包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金及家属抚恤金。员工失踪也有相应赔偿规定,如在抢险救灾活动中失踪,赔偿将根据实际情况处理。
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