工伤认定

如果员工因工作患上职业病，病情突然恶化不幸离世，那按照现行法律，应该把这种情况视为工伤来处理。根据法律规定，员工家属可以从工伤保险基金里拿到丧葬费补贴、给家属的抚恤金和一次性公亡补助等费用。这些补偿不仅是对员工生命的尊重，也是对他们家庭的经济支持和精神慰藉。我们希望有关部门能及时、公正地处理这类工伤事件，确保员工的权益得到充分保障，让家属在悲痛中也能感受到社会的温暖和关怀。查看更多

工伤认定是个复杂的问题，不能一概而论。脑梗塞是否算工伤，要根据具体情况判断。如果是因为工作压力大导致的，那按照规定，就可以被视为工伤，企业得负责伤者的治疗。但要是其他原因导致的，那就不能算工伤了。所以，这得具体情况具体分析，不能简单地下结论。查看更多

上下班途中遭遇意外伤害，若满足特定条件，可被视为工伤。这一般是指，在日常工作路线内，因非个人主要过失而导致的交通事故，或受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害，应被认定为工伤。例如，正常骑行去单位，被闯红灯车撞了，交警裁决对方主责，这种情况可能会被认定为工伤。查看更多

虽然没有签订书面劳动合同，但仍可以申请工伤鉴定。不过需要提供确凿证据，例如工资单、工作证件、考勤记录等，来证明和雇主之间存在实际的劳动关系，以及工作伤害。一旦证明了劳动关系和伤害与工作相关，就有权要求进行工伤鉴定。查看更多

因工死亡认定时限的相关规定，目前没有明确的法律条文。通常来说，雇主应该在员工发生伤亡或确诊职业病后的30天内，向社保机构申请认定。如果雇主没有按时申请，员工及其直系亲属、工会可以在一年内向所在地的社保机构直接提交申请。查看更多

如果工伤认定没有得到认可，那就说明劳动者的伤害或疾病，经过了严格的审查，不符合工伤的法定条件。比如不是在工作时间、工作地点受伤的，或者不是因为工作的原因受伤的，比如故意犯罪、酗酒吸毒、自杀自残等，这些情况都可能导致认定失败。查看更多

超法定退休年龄者，认定工伤时需看其是否享受基本养老保险或退休金。若未享受且仍在工作，因工作受伤可认定为工伤，但要明确工作与伤害之间的因果关系，且伤害要符合工伤法规定的定义和标准。查看更多

工伤认定范围很广，包含了工作时间和场所内，因工作受伤的情况；工作前后的准备或收尾阶段，因工作受伤的情况；工作时间和场所内，因履行职责遭遇暴力或意外的情况；职业病；出差期间，因工作需要受伤或失踪的情况；上下班途中，非主要责任的交通事故以及公共交通意外等情况。查看更多

工伤认定过期的原因主要有两个：一是用人单位未按时向社保部门提交认定申请；二是受伤职工、近亲属或工会未在事故伤害发生或职业病确诊后1年内申请。如果超过这个期限，通过常规途径认定工伤可能会遇到阻碍，需要特别注意。查看更多

工伤认定后，如果保险赔偿覆盖不了所有损失，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。要是单位耍赖不履行，劳动者可以通过劳动仲裁等合法手段来维护自己的权益。这么做就是为了保护工伤职工能够得到全面的医疗救治和合理的赔偿，让他们的合法权益不受侵犯。查看更多

申领工伤认证一般得根据《工伤保险条例》来，得满足在工作时间内、因为工作受的伤或得的职业病等条件。申请人得提交医疗证明、事故报告这些材料，等社保部门审核通过了，才能拿到工伤认定，享受工伤保险待遇。查看更多

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可以认定为工伤。这些工伤认定的核心要素，需要综合考虑时间、地点和原因等因素。查看更多

对于超龄未领养老金的员工，如果在原单位工作时因意外受损，可被认定为工伤。而退休后在新单位就业并缴纳工伤保险的员工，若在新单位因意外受伤，也将被视为工伤。关键在于是否在职以及保险覆盖情况。查看更多

在我国，工伤死亡鉴定需要确认死因符合工伤标准。用人单位应在规定时间内申请工伤死亡鉴定，若未履行，则由其亲友代为申请。政府机构会深入调查死因和工作情况，需要提供劳动合同、事故报告等证据。认定工伤后，家属可以申领丧葬补助、抚恤金等福利，需填写表格并提交身份证明、亲属关系证明等材料。查看更多

员工在上下班途中意外摔伤，是否属于工伤，需视具体情况而定。一般来说，如果是因本人主要责任导致的摔伤，通常不被认定为工伤。然而，如果遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客轮渡运、铁路运输事故等情况，那么就可能被认定为工伤。此外，在工作时间内因为工作原因受伤，以及患职业病等情形，也可被认定为工伤。具体的认定标准和相关法律法规规定，请参考相关法律法规。查看更多