工伤没认定，误工费该按照什么来算

一、工伤没认定，误工费该按照什么来算

即使工伤未认定，若因他人侵权致伤，可主张人身损害赔偿中的误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间由医疗机构出具的证明确定，致残的，误工时间计算至定残日前一天。

收入状况分两种情况：有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算，需提供收入证明、工资流水、用人单位误工证明等；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算，不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

若最终认定为工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、未认定工伤，误工费计算标准法律是咋定的

未认定工伤，误工费计算适用人身损害赔偿相关规定。依据《民法典》及相关司法解释，误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。

误工时间依据医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

收入状况分两种情况：有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、未认定工伤，护理费赔偿法律规定是啥样

未认定为工伤的情况下，护理费赔偿适用人身损害赔偿相关规定。根据《民法典》及相关司法解释，护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。

若护理人员有收入，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。原则上护理人员为一人，医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照确定。

护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止；不能恢复的，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理期限，最长不超20年。确定护理级别后，后期护理费按护理依赖程度结合伤残等级确定系数计算。

当探讨工伤没认定，误工费该按照什么来算时，其实还有相关问题值得关注。若工伤未认定，后续的医疗费用承担也是个关键问题，通常可能需员工自行先垫付。另外，若因未认定工伤影响了员工的后续就业，比如留下身体隐患导致难以从事原工作，由此产生的就业损失也需考虑。面对工伤没认定带来的这些复杂问题，无论是误工费计算的具体细节，还是医疗费用、就业损失等相关疑问，你是否感到迷茫呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。