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重庆工伤赔偿律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工伤纠纷
工伤认定
工伤鉴定
工伤赔偿标准
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
重庆
工伤赔偿
重庆工伤赔偿律师在线服务
林杰律师
广东金桥百信(重庆)律师事务所
重庆
5.0
分
帮助人数:30
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
152-1300-2662
更多>
#律师简介:林杰律师,职务:专职律师、律所合伙人,已执业5年,毕业于西南政法大学,法学功底深厚,实务经验丰富,专注五大核心领域:劳动法领域、全维度企业法律顾问、企业贸易重大争议解决、建设工程法律事务、企业商业谈判与投融资并购全流程支持。一、劳动法领域深耕双向服务:(1)员工维权层面,聚焦高管“入职-在职-离职”全周期权益,曾帮金融企业高管免除不合理竞业限制,助科技企业高管兑现数千万元股权收益;(2)企业服务方面,已为20余家企业搭建劳动专项法律合规体系,从用工风险防控到薪酬制度设计提供全流程支持,并定制标准化合同文本,有效规避劳动纠纷隐患。二、企业法律顾问领域,他秉持“专业精研+数字化增效”理念,以“行业分析+定制方案”模式,服务政府机关、国企、上市公司、事业单位等主体,累计服务企业注册资本超20亿,审核重大合同千余份。三、重大商业非诉领域:(1)深度护航产业项目:参与重庆市重点文旅项目开发、某国家级网红景点价值提升;(2)助力国企与上市公司完成超数十亿元发债融资;(3)主导/参与20余起企业并购、合作谈判,推动5家企业跨区域合作,解决资金、资源整合难题。四、建设工程与贸易纠纷领域:代理100余件案件,高胜诉率且回款高效,曾为企业挽回数千万元损失,并为20余家企业搭建合规体系、定制合同文本。
咨询律师
周旭律师
上海正策(重庆)律师事务所
重庆渝中
5.0
分
帮助人数:134
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-1522-0824
更多>
#律师简介:周旭,上海正策(重庆)律师事务所联合创始合伙人。中央司法警官学院毕业。从事法律工作近十年,具有扎实的法律专业知识,执业期间代理各类刑民交叉案件千余件。以“为人辩冤白谤”为初心,以“为每一位当事人极致尽责”为宗旨,赢得广大当事人的信赖和好评!
咨询律师
张彩律师
重庆泽恺律师事务所
重庆市江北区金融城2号T3栋10层
5.0
分
来自45人评价
帮助人数:931
183-2525-8343
咨询律师
胡春雨律师
重庆新合律师事务所
重庆市涪陵区太极大道70号
5.0
分
帮助人数:92
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-0237-4335
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重庆江渝律师事务所律师
重庆江渝律师事务所
5.0
分
帮助人数:30
185-8110-2791
更多>
#律师简介:重庆江渝律师事务所位于重庆市北部新区惠兰路1号西投work大厦501,是经司法部批准设立的一家合伙制、综合型律师事务所。自成立以来,凭借扎实的法律功底、严谨的办案作风和高度负责的职业精神,已在业内树立了良好的专业口碑。我所重点深耕以下四大业务板块:刑事案件:包括侦查辩护、审查起诉、审判辩护、取保候审、刑事合规等;合同案件:涵盖合同起草、审查、纠纷处理、违约索赔等民商事诉讼与非诉事务;婚姻家事案件:涉及离婚、财产分割、子女抚养、继承、家庭暴力等家事法律服务;人伤案件:主要指人身损害赔偿类案件,如交通事故、工伤事故、医疗纠纷等维权索赔。我所现有职业律师、实习律师、助理等60余人,其中多人具有医学、法学复合型背景,具有丰富的行业经验。我所部分律师是中共党员、渝中区人民法院特邀调解员、中国卫生协会会员、西南大学法学院教师、重庆人文科技学院法学院副教授,专业能力、综合实力位居行业前列。选择我们,江渝律师团队将以专业和卓越的服务,将你的损失最小化利益最大化!选择我们,你所遭遇的每一道难题都将获得最周密的法律咨询和最佳的解决方案!专业服务,从这里开启......
咨询律师
四川兴蓉(重庆)律师事务所
四川兴蓉(重庆)律师事务所
重庆市渝中区邹容路131号世贸大厦24-9
5.0
分
来自406人评价
亲办案例:4个
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
173-8301-7138
更多>
#律师简介:兴蓉(重庆)律师事务所成立于2021年,是兴蓉律师事务所在重庆设立的法律服务机构。兴蓉(重庆)律师事务所作为兴蓉律师事务所向全国拓展版图的第一步,重庆办公室坐落于重庆地标世贸中心,将解放碑、洪崖洞等繁华地带和嘉陵江江景尽收眼底。配备专业的案源运营团队,提供充足的案源保障,为各位律师搭建大展拳脚的舞台;为鼓励自带案源律师加入兴蓉团队,对自有案源律师免收管理费。此外,完善的晋升机制、后勤服务,保障各位律师免去后顾之忧,全力以赴为客户提供专业、优质的法律服务。商事争议解决、合同纠纷、婚姻家事、劳动仲裁、法律援助、公益服务
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于振鹏律师
北京市京博(重庆) 律师事务所
重庆市江北区东升门路IFS国金中心T1-1707号
5.0
分
来自218人评价
帮助人数:8342
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
173-1849-6629
更多>
#律师简介:案件咨询:17318496629我们是一支高效率、高水准的精锐律师团队。多年来潜心钻研合同风险防范、刑事诉讼、婚姻案件。掌握了多方面的专业技巧技能,庭辩经验丰富。代理多起分家析产,继承、离婚,为上百名当事人争取应有的财产。担任事业单位和多家公司的法律顾问,协助企业做好风险控制,处理企业的经济纠纷和劳动人事争议。代理多起刑事案件、为多人争取到取保候审、缓刑、减刑、不起诉决定及直接撤案。我们以当事人利益为首要考虑。深知每个案件对当事人来说都至关重要,因此我们始终将保护当事人合法权益放在首位。注重案例积累和成功经验。这使得我们能够更好地应对各种复杂情况并在整个过程中与当事人保持密切沟通。尽心尽力为每一位当事人争取利益的最大化,获得了当事人的一致赞誉。
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重庆星空(南岸)律师事务所事务所
重庆星空(南岸)律师事务所
重庆市南岸区汇成路24号金隅时代之星12-7号
5.0
分
来自84人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
199-8315-7794
更多>
#律师简介:阎静律师,主任律师,西南政法大学法学硕士,已执业近十年。服务领域主要有合同纠纷、婚姻纠纷、工伤事故、劳动纠纷、刑事辩护、交通事故及法律顾问等。典型案件:1.九级交通事故,获赔34万多;2.公司调整工作地点,从赔偿一千多到获赔五万多;3.三级工伤,获赔189万多 阎静律师团队曾为重庆市渝北区公安局双龙派出所提供常年法律顾问,调解了数百起民事纠纷,团队聚集了中国政法大学、西南政法大学等著名政法院校毕业的优秀律师人才,分工明确,坚守对法律的信仰,秉承“诚实,务实,求真,求精”理念和“竭诚服务,优质高效”的宗旨,为客户提供优质、高效的法律服务,近年来,更是办理了成百上千件婚姻家事、工伤事故纠纷、刑事案件等领域的疑难案件,收到了来自全国各地委托人送来的锦旗,有的案件甚至还被电视台广为播报,有效维护了当事人的合法权益,获得了委托人的一致认可。
咨询律师
重庆泽恺律师事务所律师
重庆泽恺律师事务所
重庆市江北区金融城2号楼T3栋10层1008
5.0
分
来自89人评价
帮助人数:864
157-2309-8405
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#律师简介:受人之托,忠人之事!
咨询律师
重庆俊采律师事务所事务所
重庆俊采律师事务所
重庆市渝中区民族路环球金融中心1802
5.0
分
来自372人评价
亲办案例:1个
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
133-5034-1672
更多>
#律师简介:曾理律师是重庆俊采律师事务所高级合伙人,该律所是重庆本地25年资深律所。执业领域:办理大量的刑事案件,在刑事案件有非常丰富经验,并且在婚姻家事案件、劳动争议案件、工伤赔偿案件、交通事故以及房地产、工程款、物业费用等合同类案件有很深的研究。执业理念:做有思想的律师,让法治成为信仰,我可能就是你要找的那个律师朋友。
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重庆工伤赔偿最新法律咨询
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工伤第二天才去医院发现手指骨折算吗?
[律师回复] 工伤第二天才去医院发现手指骨折,通常是算工伤的。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。工伤认定并不以当下立刻发现伤情为条件,只要骨折是在工作时间和场所内,因工作原因导致的,就符合工伤认定的基本条件。 你应及时向用人单位报告,用人单位需在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料,由社会保险行政部门根据调查核实情况作出认定决定。
刘江律师
5.0分
2026-02-09
4.1w 浏览
公司让员工做有毒有害工作有赔偿吗,想了解:我在公司工作时接触有毒有害物质,公司应该给予什么赔偿?
[律师回复] 你好,委托律师处理。
重庆泽恺律师事…律师
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2026-02-05
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工伤和劳务赔偿差距有多大,想了解:工伤赔偿和劳务赔偿的差距是多少?
[律师回复] 你好,现在是什么情况呢,马上联系你
重庆星空(南…事务所
5.0分
2026-02-05
4.8w 浏览
我从江北水电五局调巴南中铁二十五局受伤二十五没有工资证人不作证只有安全记录表?
[律师回复] 这种情况可通过以下方式维权: - 确定劳动关系:安全记录表可作为你与中铁二十五局存在劳动关系的证据之一,还可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等其他证据,进一步证明劳动关系和工作事实。 - 申请工伤认定:根据《工伤保险条例》,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请,若单位未申请,你可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,即使证人不作证,有其他充分证据也可认定工伤。 - 追讨工资:依据《工伤保险条例》第三十三条,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。你可向中铁二十五局要求支付工伤期间工资,若协商不成,可拨打人力资源社会保障服务热线12333投诉,或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 - 寻求其他帮助:可向项目工地或用人单位所在地的行业主管部门投诉举报,也可扫描“渝薪码”进行线上投诉,还可向属地乡镇人民政府、街道办事处反映相关情况。若符合条件,可申请法律援助获得法律帮助。
刘江律师
5.0分
2026-02-04
4.4w 浏览
我是重庆市正式编制教师,想咨询一下停工留薪期的奖励性绩效怎么发放?
[律师回复] 重庆市正式编制教师停工留薪期奖励性绩效的发放,需依据具体情况判断。 若为工伤导致的停工留薪,根据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包含奖励性绩效中固定发放或与基础工作量挂钩的部分,单位无权擅自扣减。但如果学校的奖励性绩效工资分配办法中明确规定,奖励性绩效仅与教师当学期的实际教学课时、学生成绩、教研成果等直接挂钩,且该规定经过民主程序制定并公示,那么在停工留薪期未提供实际教学工作的教师,可能无法获得与正常工作时同等的奖励性绩效,但扣除后的待遇不应低于当地最低工资标准的80%。 若不是因工伤导致的停工留薪,奖励性绩效的发放主要依据学校内部的绩效分配制度,可能会因未实际出勤和完成工作任务而受到影响。
刘江律师
5.0分
2026-02-02
5w 浏览
我们是一个工伤的案子,公司未缴纳社保,现在是法院判决成立劳动关系,工伤9级的一个状况?
[律师回复] 若公司拒不履行工伤赔偿义务,可向法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》规定,申请执行的期间为2年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 申请时,需向作出判决的法院或被执行人住所地、财产所在地的基层人民法院提交执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料。法院受理后,会查询公司财产信息,若公司有财产,将依法采取查封、扣押、冻结、划拨、拍卖等措施以支付赔偿款;若暂无财产,可能裁定终结本次执行程序,待发现财产后再恢复执行。 同时,可向社保部门投诉公司未缴社保,要求其补缴。根据《社会保险法》,社保费征收机构可责令公司限期缴纳或补足,逾期可申请有关行政部门划拨,或申请法院扣押、查封、拍卖其财产抵缴社保费。
刘江律师
5.0分
2026-01-31
3.4w 浏览
血小板低,上班期间造成屁股股骨头断了坏死需要换关节,但是因为本身血小板低做不了手术我这个工伤怎么认定?
[律师回复] 这种情况的工伤认定流程与普通工伤认定基本一致,但因身体状况影响手术可能需特殊考量: 申请工伤认定: 申请主体及时限:所在单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出,您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提交材料:需准备工伤认定申请表,可在社会保险行政部门官网下载;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,如劳动合同、工资发放记录、工作证等;医疗诊断证明,要包含乙肝肝硬化、血小板低以及股骨头坏死的诊断情况,说明因血小板低暂时无法手术。 社会保险行政部门调查核实:社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以对提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作,据实提供情况和证明材料。由于您的情况涉及因自身疾病影响手术,调查可能会着重了解事故发生经过与您现有病情之间的关联。 作出工伤认定决定:社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定,对受理的事实清楚、权利义务明确的
刘江律师
5.0分
2026-01-29
4.6w 浏览
想了解,用人单位自认劳动者为工伤有效吗?
[律师回复] 用人单位自认劳动者为工伤是**没有法律效力**的。 根据《工伤保险条例》规定,工伤认定需由社会保险行政部门负责。用人单位的自认不能替代法定的工伤认定程序,劳动者不能仅凭用人单位的自认就享受工伤待遇。不过,用人单位的自认可作为证据材料,提交给社会保险行政部门,帮助其了解情况,辅助工伤认定过程。
刘江律师
5.0分
2026-01-29
3w 浏览
哪些条件下用人单位可认定员工为工伤?
[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定,符合以下条件时,用人单位可认定员工为工伤: 应当认定为工伤的情形: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 患职业病的。 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 视同工伤的情形: 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的。 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 同时,根据《工伤保险条例》第十六条,若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。
刘江律师
5.0分
2026-01-29
4.5w 浏览
新单位会不会因为我工伤拒绝录用?
[律师回复] 新单位有可能因为工伤拒绝录用,但这种行为可能违法。若工伤康复后不影响岗位履职,新单位以此拒绝录用,违反了《就业促进法》中平等就业的规定;若工伤导致身体状况无法满足岗位特定要求,如重体力岗位因工伤丧失劳动能力,单位拒绝录用则属合理。
刘江律师
5.0分
2026-01-28
4.9w 浏览