[律师回复] 先到有资质的职业病诊断机构申请职业性噪声聋诊断，普通医院不能做。准备劳动关系、岗位噪声接触史、听力检查报告等材料，诊断费用由单位承担。拿到职业病诊断证明书后，一年内申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。对诊断结论不服，三十日内向市级卫健部门申请职业病鉴定。

[律师回复] 上海工伤十级：一次性伤残补助金7个月本人工资；离职时一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各3个月上海上年度职工月平均工资（合计约7万多）。另有医疗费、护理费、停工留薪期工资等，总金额依本人工资和实际支出确定，未离职暂不支付后两项。

[律师回复] 工伤认定期间可以补牙。牙齿损伤系工伤造成，保留病历票据，认定工伤后按规定报销。属于自身原有牙病的补牙，不享受工伤待遇，费用医保或个人承担。注意分开记账，避免非工伤治疗费混入工伤票据。

[律师回复] 疑似职业病诊断观察期、已确诊职业病，单位不得随意辞退，无正当理由辞退属于违法解除。 可二选一，要么要求继续履行劳动关系，要么主张2N违法解除赔偿金。 同步完成职业病的工伤认定、劳动能力鉴定，可一并主张全部工伤待遇，含医疗、伤残补助、一次性就业及医疗补助金等，两者可以同时主张。 单位仅在员工严重违纪等法定情形才可解除，不要自行提交离职申请，收集诊断证明、辞退证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 戴少华律师回复，安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 已经拿到工伤认定、劳动能力鉴定，即便现已退休，依旧可以主张工伤待遇。 社保基金该付的待遇，社保推诿就申请书面复核，复核不成走行政复议或行政诉讼。 单位承担的部分，向劳动仲裁申请裁决，注意一年仲裁时效，协商、投诉记录可以中断时效。 退休后，一次性就业补助金一般不再支持，但伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资仍可主张。 把工伤认定书、鉴定结论、沟通记录全部保存好，不要任由两方互相推拖，分开对社保、单位分别走法定维权途径。

[律师回复] 您好！若构成工伤的话，可依法申请工伤。

[律师回复] 戴少华律师回复，本人系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 确诊职业病，单位应当调离有害原岗位，但不得单方降薪。新岗位仍存在危害可拒绝。若强行降薪，保存诊断、调岗通知、工资凭证，可申请劳动仲裁维权，职业病可同步做工伤认定。

[律师回复] 你好 建议跟保险公司协商一下

[律师回复] 在上海建工工地因工伤导致三根肋骨骨折，赔偿金额需结合具体伤情和工资水平计算。通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。三根肋骨骨折一般可评定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。此外，若解除劳动关系，还可获得一次性医疗补助金和就业补助金。具体金额需根据你的月平均工资和当地标准核算，建议收集好病历、工资单等证据，尽快申请工伤认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 上海十级工伤的就业补助金标准是解除或终止劳动关系时，由单位支付3个月的上年度全市职工月平均工资。具体金额需根据解除时的社平工资计算。建议你保留好工伤认定书、鉴定结论和解除劳动关系证明，直接向单位主张这笔钱。如果单位拒绝，可以申请劳动仲裁解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。