78岁的人能形成工伤吗

一、78岁的人能形成工伤吗

78岁的人一般不能形成工伤。

根据法律规定，达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系。工伤认定的前提是存在劳动关系。

78岁已远超法定退休年龄，通常情况下不能再认定为工伤。但如果该人员在工作中因工作原因受到伤害，可依据民事侵权等相关法律规定，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。具体赔偿需根据实际情况和责任划分来确定。

二、78岁老人工作受伤能否认定为工伤

一般情况下，78岁老人工作受伤不能认定为工伤。认定工伤的前提是双方存在劳动关系，而我国法定退休年龄通常为男性60周岁、女性55或60周岁，78岁老人已远超退休年龄，无法与用人单位建立劳动关系，不适用《工伤保险条例》关于工伤认定的规定。

不过，如果该老人是在单位以劳动派遣形式继续工作，且派遣公司未为其缴纳工伤保险，老人因工作遭受事故伤害，可要求派遣公司承担赔偿责任；若其从事非全日制工作，在工作中受伤，可根据民事侵权责任相关规定，要求雇主承担相应赔偿责任。

三、78岁老人工作受伤赔偿适用何种法律规定

78岁老人工作受伤赔偿一般适用《民法典》侵权责任编等民事法律规定。因为78岁老人已超法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，不适用《工伤保险条例》。

若老人受雇于个人或单位，在工作中受伤，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即需根据老人与雇主双方过错确定赔偿责任。若因第三人原因致老人受伤，老人可向第三人主张侵权赔偿，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

当探讨78岁的人能形成工伤吗这个问题时，除了是否构成工伤的判定，还有一些相关情况值得关注。即便不构成工伤，78岁老人在工作中受伤，也可能根据劳务关系等获得相应的民事赔偿。赔偿范围通常涵盖医疗费、护理费等。并且，在确定赔偿责任时，要考量双方的过错程度。如果您对78岁老人工作受伤后的赔偿标准、责任认定等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。